有效的目标管理(mBo)可以增强组织的效果。以下哪项有助于目标管理的有效性？
A. 强调“应该做”而非“必须做”的目标
B. 量化的、清晰可测评的、说明完成日期要求的目标
C. 管理人员严格督促所属员工，使他们准确地完成自己起草的目标任务
D. 上面所有内容
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有效的目标管理（mbo）可以增强组织的效果。以下哪项有助于目标管理的有效性？（）
A.强调“应该做”而非“必须做”的目标。 B.量化的 C.管理人员严格督促所属员工，使他们准确地完成自己起草的目标任务。 D.上面所有内容。
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有效的目标管理（MBO）可以增强组织的效果。以下哪项有助于目标管理的有效性？
A.强调“应该做”而非“必须做”的目标。 B.量化的、清晰的、可测评的、说明完成日期要求的目标。 C.管理人员严格督促所属员工，使他们准确地完成自己起草的目标任务。 D.以上所有选项。
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有效的目标管理(mBo)可以增强组织的效果。以下哪项有助于目标管理的有效性？
A.强调“应该做”而非“必须做”的目标 B.量化的、清晰可测评的、说明完成日期要求的目标 C.管理人员严格督促所属员工，使他们准确地完成自己起草的目标任务 D.上面所有内容
答案
目标管理（MBO）包括以下哪项的局限（）
A.MBO有时可能强调团队合作而不是管理者问责 B.MBO有时可能忽视对顾客的责任 C.MBO为管理链最低层的经理设定了明确的目标，但是对更高层管理者可能会不明确 D.MBO可能允许人们不用为他们自己负责
答案
中国大学MOOC: 目标管理的英文是MBO
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目标管理（MBO）是由美国管理学家（）于1954年明确提出的。
答案
以下哪项不是目标管理的特点？（___）（）
A.员工参与管理 B.以自我管理为中心 C.重视过程 D.建立目标锁链与目标体系
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项目经理的一个重要的任务是确认每个项目的相关目标。可以帮助管理者建立并达到那些目标的方式是目标管理（MBO）。下面哪一项不属于MBO强调的内容（）
A.建立明确的和现实的目标 B.阶段性评估项目目标是否达到 C.提高对于项目的预期，团队建设，和对于项目的承诺 D.分析并减少风险，当风险发生时决定如何解决
答案
以下哪项不是目标管理的组成部分（）
A.目标的概念化 B.参与与决策 C.明确的时间规定 D.绩效反馈
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以下哪项是目标管理的必要性()。
A.调动各级人员的积极性 B.提高管理效益 C.提高生产力 D.激发员工自觉性 E.以上都是
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最先提出目标管理主张的德鲁克认为，通过目标管理可以对管理者进行有效地管理（）
目标管理有助于改进()的职责分工。
目标管理法是依托目标管理制度，通过使每个员工都为完成组织使命而努力来实现组织的有效性。
目标管理的目标具有以下特征()。
37、目标管理（MBO）是一种鼓励组织成员积极参加工作目标的制定，并在工作中实行自我控制、自觉完成工作任务的管理方法或管理制度。（ ）
下述哪项不是目标管理的特征（）
关于目标管理的效果评价，说法正确的是（）
关于目标管理的效果评价，说法正确的是（）
合同目标管理可以分为（）
目标管理具有以下特征（）
目标管理具有以下特点（）
行政组织的目标管理借鉴于（）
简述行政组织目标管理的优点。
实施目标管理时，可以来设定目标（）
目标管理是现在最广泛的实际管理方法之一，如果一个目标方法产生效果，它一定与其特定的环境条件相适应。因此目标管理方法有很多优点也有很多缺点，下列哪项不是目标管理的优点的是（）。
下列哪项不是目标管理的基本过程
目标管理不涉及下列哪项内容（）。
哪项属于目标管理的执行阶段的？( )
哪项属于目标管理的计划阶段的？( )
目标管理不涉及下列哪项内容（）
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