用人单位不得安排（）从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

用人单位不得安排未成年工从事（）；不得安排孕期和哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业（） 用人单位不得安排未成年人从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业（） 《职业病防治法》规定，用人单位不得安排未成年工从事接触（）作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 用人单位不得安排（）、（）的女职工从事对体和胎儿、婴儿有危害的作业。 用人单位不得安排（）、（）的女职工从事对体和胎儿、婴儿有危害的作业 生产经营单位可以安排未成年工从事接触职业危害的作业;但不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定：用人单位不得安排未成年工从事接触（）作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 可以安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业（） 用人单位不得安排（）从事接触职业危害的作业。 用人单位不得安排（）人从事接触职业病危害作业？ 用人单位不得安排从事接触职业病危害的作业 用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业 用人单位不得安排（）从事粉尘作业 用人单位不得安排（）工从事接触职业病危害的作业。 用人单位不得安排( )工从事接触职业病危害的作业 用人单位不得安排（）工从事接触职业病危害的作业 用人单位不得安排从事接触职业病危害的作业。（员工级）（） 依据华电集团《工作场所职业卫生监督管理办法》（中国华电安制〔2018〕464号），各级企业不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业（）