生产经营单位可以安排未成年工从事接触职业危害的作业;但不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排（）的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 生产经营单位不得安排（）从事接触职业危害的作业。 用人单位能安排未成年工和孕期、哺乳期的女职工从事接触职业病危害的作业吗 用人单位能安排未成年工和孕期、哺乳期的女职工从事接触职业病危害的作业吗 依据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业（） 使用未成年工，可以安排从事下列哪种作业（）。 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业（） 用人单位可以安排未成年工从事（）工作。 生产经营单位安排未经职业健康检查的从业人员、有职业禁忌的从业人员、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触产生职业危害作业或者禁忌作业的，安全生产监督管理部门可责令限期改正，并处（）的罚款。 生产经营单位不得安排未成年和孕妇.哺乳期女工从事使用有毒物品的作业。( ) 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 《职业病防治法》规定，用人单位不得安排未成年工从事接触（）作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业 用人单位不得安排未成年工从事（）。 用人单位不得安排未成年工从事（）。 根据《未成年工特殊保护规定》，下列工种中用工单位不能安排未成年工从事的是（） 《未成年工特殊保护规定》规定，用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：（）。 用人单位不得安排未成年人从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业（） 使用未成年工，不得安排其从事下列哪些作业() 不得安排未成年工从事( )劳动。] 严格执行国家对（）未成年工的保护规定，禁止安排未成年工从事过重、有毒、有害等劳动或危险作业。