用人单位不得安排（）工从事接触职业病危害的作业。

用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业；不得安（）从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业 用人单位不得安排未经（）的劳动者从事接触职业病危害的作业 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排（）的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 用人单位不得安排未经上岗前的劳动者从事接触职业病危害的作业（） 用人单位安排未成年工从事接触职业病危害的作业（） 用人单位不得安排未经（）职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业（） 用人单位可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业。 用人单位不得安排未经（）职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业。 用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 用人单位视情况安排未成年工从事接触职业病危害的作业。 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）　 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业（） 用人单位不得安排（）从事接触职业危害的作业。 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 哪些情况下用人单位不得安排劳动者从事接触职业病危害的工作？ 哪些情况下用人单位不得安排劳动者从事接触职业病危害的工作 用人单位可以视情况安排未成年工从事接触职业病危害的作业（） 用人单位有防护措施可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业。 职业病防治法规定，用人单位不得安排未经应知应会检查的劳动者从事接触职业病危害的作业（）