上一年年度考核结果为基本称职及以下格次的不得列为考察对象（）

年度总额不得跨公历年度使用，对于上一年度未使用或未用完的额度不得转入下一年度使用。 秦汉考核官吏实行一年一考，三年课（）一次。 技术专家年度考核结果为“基本称职和不称职”合计占比为（） 评标专家在年度出现1次不称职和2次及以上基本称职的，年度考核评定为不合格。 评标专家在年度出现1次不称职和3次及以上基本称职的，年度考核评定为不合格 评标专家在年度出现1次不称职和2次及以上基本称职的，年度考核评定为不合格（） 接入机构考核评级工作每年开展一次，原则上应当于每年前完成对上一年度的考核评级工作，评级期间为上一年度1月1日至12月31日（） 辅警连续2年年度考核被评定为基本合格的,予以( )。 96 ．张某系某市人民政府办公室工作人员，在2006年年度考核中被定为不称职，张某对该考核结果不服，他可以采取的救济措施是 张某系某市人民政府办公室工作人员，在2006年年度考核中被定为不称职，张某对该考核结果不服，他可以采取的救济措施是（）。 张某系某市人民政府办公室工作人员，在2018年年度考核中被定为不称职，张某对该考核结果不服，他可以采取的救济措施是（） 站务类各岗位资格申报人员须具上一年度考核未出现“不称职”情况的基本条件，方可根据相应岗位的技能条件进行申报（） 实行年度绩效管理。主要考核其、廉洁自律等情况。考核结果共分为优秀、称职、基本称职和不称职四个档次，填写《员工年度考核记录表》（详见《机关部门及附属单位科级以下管理岗位选拔任用管理程序》中附录B.4）：a）按照本单位绩效奖金分配方案兑现绩效奖金；b）在三年聘期内有一次考核为基本称职的，不应聘任高一级岗位职务；c）连续两年或在三年聘期内有两年考核为基本称职的，予以降职聘任或解聘；d）年度绩效考核为不称 个人结售汇的年度总额不得跨公历年度使用，对于上一年度未使用或未用完的额度可以转入下一年度使用（） 近年专业技术或年度考核结果有基本称职或不称职的，不得申报或确认专业技术资格（） 《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，近两年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的，不得列为考察对象。 年度考核考核结果为“优秀”的，按聘任时间全额发放考核待遇；“称职”的，发放（）%；“基本称职”的，发放（）%；“不称职”的，全额扣除。 本行员工的年度考核结果可分优秀.称职.基本称职和不称职等四个等次。() 中铁考核结果（）分及以上为基本称职 评标专家在年度出现基本称职3次及以上的，年度考核评定为不合格