单选题

关于一般培训和特殊培训的说法,错误的是( )。

A. 劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中
B. 劳动者无法将特殊培训获得的技能带到其他企业中
C. 特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训
D. 现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质

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单选题
关于一般培训和特殊培训的说法,错误的是( )。
A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中 B.劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中 C.特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训 D.现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质
答案
单选题
关于一般培训和特殊培训的说法,错误的是( )。
A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中 B. C.劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中 D. E.特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训 F. G.现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质
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单选题
关于一般培训和特殊培训的说法,错误的是( )。
A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中 B.劳动者无法将特殊培训获得的技能带到其他企业中 C.特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训 D.现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质
答案
单选题
关于一般培训和特殊培训的说说法,错误的是()
A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中 B.劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中 C.特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训 D.现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质
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单选题
下列关于一般培训和特殊培训的说法,错误的是()。
A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中 B.劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中 C.特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训 D.现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质
答案
多选题
关于一般培训和特殊培训,说法正确的有()。
A.培训期间,雇主向受训者支付的工资如果高于培训前工资,那么,一旦受训者培训后辞职,受训者没有任何损失,而雇主却要承担全部培训成本的损失 B.雇员自己负担接受一般培训的成本并享受其收益 C.为了降低雇员辞职率,应使受训者与企业分担特殊培训的成本与收益,从而对雇员同时形成约束力和吸引力 D.雇员对成本的负担并不采取直接支付的方式,而是以在培训期间接受一种较低的工资率的方式,间接地支付培训成本
答案
单选题
关于一般在职培训和特殊在职培训的说法,正确的是(  )。
A.一般在职培训需要离岗完成 B.特殊在职培训需要离岗完成 C.一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高 D.一般在职培训和特殊在职培训不可能同事发生在一次培训中
答案
单选题
关于一般在职培训和特殊在职培训的说法,正确的是(  )。
A.一般在职培训需要离岗完成 B.特殊在职培训需要离岗完成 C.一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高 D.一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中
答案
单选题
关于一般在职培训和特殊在职培训的说法,正确的是( )。
A.一般在职培训需要离岗完成 B.特殊在职培训需要离岗完成 C.一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率提高 D.一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中
答案
单选题
关于一般在职培训和特殊在职培训的说法,正确的是(  )。
A.一般在职培训需要离岗完成 B. C.特殊在职培训需要离岗完成 D. E.一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率提高 F. G.一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中
答案
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