在帕森斯的人—职匹配理论中,帕森斯将人—职匹配分为哪两种类型?

帕森斯认为职业与人的匹配，分为()两种类型。 简述帕森斯的职业一人员匹配理论 简述帕森斯的职业一人员匹配理论。 帕森斯的特质——因素理论的目的是达到()匹配_ 帕森斯 关于个性差异与职业匹配的“个性类型理论”是由美国职业指导专家弗兰克.帕森斯创立的。 试述帕森斯、霍兰德的职业选择理论 帕森斯的职业选择理论的核心是（） 福兰克·帕森斯的个性因素理论的主要观点有（）。 帕森斯的结构功能理论的重要内容是( ) 人职匹配理论主要包括（）。 帕森斯的组织层级包括（）。 帕森斯特质因素理论中包涵的三个步骤有()。 人职匹配理论是（）提出的。 帕森斯提出患者角色应包括__ 帕森斯的模式变相（pattern variables）有（ ? ?）。 美国社会学家帕森斯（ParsonsT）将患者角色概括为（） 什么是人职匹配？从自身角度看如何尽量实现人职匹配？ 帕森斯有关患者角色的含义不包括（） 以帕森斯、列维、勒纳、摩尔、英格尔斯、麦克勒兰德、布莱克、艾森斯塔德等为主要代表的现代化理论属于( )