单选题

案例一:求助者:女性,32岁,未婚。公司人力资源部主管。初诊时间:2017年7月9日案例介绍:求助者因恋爱问题寻求心理帮助,先后在咨询师A和咨询师B处进行了咨询。以下是求助者先后与两位咨询师的咨询过程:与心理咨询师A的第一次咨询:心理咨询师A:你好!请问你有什么心理方面的问题需要我帮助?求助者:您好!我最近面临一件非常重要的事情,但是我拿不定主意,想到您这儿来咨询一下,请您帮我做个决定。心理咨询师

A. 多做咨询记录
B. 不用或少用专业术语
C. 避免使用方言
D. 不用或少用非言语行为

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单选题
公司人力资源部制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解( )入手
A.组织结构和业务流程 B.外部劳动力市场状况 C.竞争对手的情况 D.公司的战略规划
答案
单选题
人力资源部◆人力资源系统能够查询到()
A.员工柜员号 B.员工基本信息 C.柜面人员办理业务的流水号 D.员工的出勤记录
答案
单选题
人力资源系统能够查询到。---人力资源部()
A.员工柜员号 B.员工基本信息 C.柜面人员办理业务的流水号 D.员工的出勤记录
答案
单选题
员工请假、调休,需提前()天到人力资源部进行登记,并在返岗当日至人力资源部进行销假登记,由人力资源部签字确认
A.(A)半天 B.(B)一天 C.(C)两天 D.(D)不需要提前
答案
单选题
人力资源部是职工有关事宜的主管部门()
A.失业保险 B.养老保险 C.工伤保险
答案
多选题
省公司人力资源部的职责是哪些()
A.负责制定供电所考勤管理相关规定 B.负责统一建设和运维考勤管理监控信息系统 C.负责对各市 D.负责对所辖县公司的供电所考勤管理工作进行监督检查和考核评价
答案
多选题
公司人力资源部负责劳务派遣人员的()
A.统一调配 B.集中管理 C.分散管理
答案
多选题
省公司人力资源部的职责是哪些()
A.负责制定供电所考勤管理相关规定 B.负责统一建设和运维考勤管理监控信息系统 C.负责对各市、县公司的供电所考勤管理工作进行监督检查和考核评价 D.负责对所辖县公司的供电所考勤管理工作进行监督检查和考核评价
答案
单选题
酒店优秀员工、领班晋升经理由提名,人力资源部审核,经考核,人力资源部核准()
A.人力资源总监 B.酒店经理 C.酒店助理总经理 D.酒店总经理
答案
单选题
案例一:求助者:女性,32岁,未婚。公司人力资源部主管。初诊时间:2017年7月9日案例介绍:求助者因恋爱问题寻求心理帮助,先后在咨询师A和咨询师B处进行了咨询。以下是求助者先后与两位咨询师的咨询过程:与心理咨询师A的第一次咨询:心理咨询师A:你好!请问你有什么心理方面的问题需要我帮助?求助者:您好!我最近面临一件非常重要的事情,但是我拿不定主意,想到您这儿来咨询一下,请您帮我做个决定。心理咨询师
A.多做咨询记录 B.不用或少用专业术语 C.避免使用方言 D.不用或少用非言语行为
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