工作分析可以为企业招收、选拔和使用员工提供依据。

岗位分析为劳动力的招收、调配、（）、培训、升降、（）、确定劳动报酬等提供了客观依据。岗位研究包括岗位分析、（）和（）等。 （）是工作分析人员通过让员工利用工作日志的形式将工作任务和工作过程记录下来，为工作分析提供信息和依据。 《公安边防消防警卫部队院校招收士兵学员工作实施细则》规定，选拔考生由公安厅、局政治部和总队级单位按职责分工组织实施。考生选拔程序有（） 工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础 要充分发挥（）的鉴定、诊断、预测、导向和激励等功能，为企业人才招聘、选拔、晋升、培养、使用和考核等提供科学依据。 以职能分析工作为核心，研究和确定企业的职能结构，为设计企业的组织结构提供客观依据的工作指的是（） （ ） 为企业员工的考核、晋升提供了依据 （　　）为企业员工的考核、晋升提供了依据。 （）为企业员工的考评、晋升提供了依据 ()为企业员工的考核、晋升提供了依据。 油气层对比可以了解断层（）和（），给分析油气（）和（）提供依据。 绩效考评可以为员工薪酬管理提供依据 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（） 岗位分析为企业员工的考评、晋升提供了（） 了解和分析卷烟消费状态的影响因素可以帮助企业判断卷烟市场总量和结构，为制定中期、长期市场目标提供依据（） 企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是（ ）。 《公安边防消防警卫部队院校招收士兵学员工作实施细则》规定，选拔考生由公安厅、局政治部和总队级单位按职责分工组织实施。（）负责组织文化预考。 《公安边防消防警卫部队院校招收士兵学员工作实施细则》规定，选拔考生由公安厅、局政治部和总队级单位按职责分工组织实施（）负责组织文化预考 承包商不应从（）中招收或试图招收员工