改革开放后各种中介机构在用人单位与劳动力的对接上发挥了重要的积极作用。当然，也有一些负面的影响。
就业援助包括（ ）。

各种用人单位中，对劳动力需求量最大的是（  ）   用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。 由于劳动力的存在和支出与劳动不可分离，劳动者向用人单位提供劳动力，实际上就是劳动者将其劳动力在一定限定内交给用人单位，因而劳动关系在此意义上说是一种（） 劳动关系主体，是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，既拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位。 劳动力资源的微观配置即社会劳动力资源在社会范围内各个用人单位之间的配置。 按照《劳动力市场管理规定》，用人单位可以通过哪些途径招用人员？ 劳动者在让渡劳动力使用权给用人单位的同时，仍保留着劳动力的（） 用人单位不同，劳动权利能力范围也不同，通常表现为国家允许用人单位使用劳动力的限度和要求用人单位提供劳动条件和劳动待遇的限度（） 劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者的（ ）的安排。 在劳动力市场竞争过程中，（ ）的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。 用人单位设立的分支机构不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（） 用人单位设立的分支机构不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（） 劳动关系是劳动力的所有者(劳动者)与劳动力的使用者(用人单位)之间在使用劳动力的过程中的社会关系，受劳动法调整而形成劳动权利义务关系。 劳动者与用人单位之间，以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系称为()。 劳动关系是指劳动者与用人单位之间,以()为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，以( )为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。 改革开放前和改革开放后（） 劳动法律关系的主体是指: 劳动者与用人单位|工会与用人单位|工会代表与用人单位|职工代表与用人单位 改革开放后我国劳动安全工作陷入低谷（） 用人单位与职工签订劳动合同后未实际到用人单位工作即生病住院，用人单位应否承担职工医疗费？用人单位能否单方解除劳动合同？