下列有关绩效管理的说法正确的有（ ）。
A. 、是工作分析的基础
B. 、能确定不同职位的胜任能力
C. 、为员工培训提供了依据
D. 、为人员配置操供了依据
E. 、为薪酬调整提供了依据
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下列有关绩效管理的说法正确的有（ ）。
A.、是工作分析的基础 B.、能确定不同职位的胜任能力 C.、为员工培训提供了依据 D.、为人员配置操供了依据 E.、为薪酬调整提供了依据
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下列有关绩效管理的说法正确的有（ ）。
A.是工作分析的基础 B.能确定不同职位的胜任能力 C.为员工培训提供了依据 D.为人员配置提供了依据 E.为薪酬调整提供了依据
答案
下列有关Word修订功能的说法，正确有()。
A.修改状态下用户用以插入批注 B.可以显示所有的修改标记 C.可以为不同的修改形式设置不同的修改标记 D.无法区分不同修订者的修订内容 E.用户可以选择接受或拒绝某个修订
答案
下列有关套期保值方式的说法正确有（）。
A.套利套保的优点在于其风险小，容易判断 B.期货的决策要与现货决策同步，或快于现货交易 C.现实中，大多数企业采取的是完全对等的保值方法 D.在风险可控的原则下，可选择以期权为主，期货为辅的套保组合
答案
下列有关套期保值方式的说法正确有（）
A.套利套保的优点在于其风险小，容易判断 B.期货的决策要与现货决策同步，或快于现货交易 C.现实中，许多企业采取的是完全对等的保值方法 D.在风险可控的原则下，可选择期权为主，期货为辅的套保组合
答案
下列有关物业管理绩效评价的说法，正确的有（）。
A.可以选用多套评价标准值进行绩效评价 B.基本指标的实际得分要大于指标权数 C.当基本指标的实际值大于优秀值时，该指标得分是指标权数 D.当基本指标的实际值低于较差值时，该指标得分是指标权数 E.单项指标的记分应精确到小数点后两位
答案
下列有关绩效管理的作用的说法不正确的是（）
A.指导解决绩效问题 B.提供与薪酬决策有关的信息 C.识别培训的需求 D.实现组织的远景规划和战略目标
答案
下列有关绩效和绩效管理理解正确的是( )
A.绩效管理就是最后考核的一个分数。 B.绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需要能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程。 C.绩效管理的目的在于奖惩。 D.绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程。
答案
下列有关绩效和绩效管理的理解，正确的有（ ）。
A.绩效就是最后考核的一个分数 B.绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程 C.绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略 D.绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程 E.绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映
答案
下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是()。
A.个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的实现意味着企业绩效的实现 B.从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺 C.绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定 D.结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制订绩效改进计划和职业生涯规划 E.绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
答案
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下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是（）
下列有关绩效和绩效管理的表述，不正确的是（ ）。
下列有关收入的处理中，正确有（）。
下列有关收入的处理中，正确有（）。
下列有关收入的处理中，正确有（）
下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是（）。
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下列有关绩效工资的说法，错误的是（）
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