培训课程体系要求明确培训对象、培训目的、培训目标、、培训方法、考核要求、与其他课程的关系等具体标准

有人说，培训课程体系就是“课程包”，您对此怎么看？请结合培训工作实际，谈谈您所在企业构建培训课程体系的主要思路、有效做法和主要特色？ 简述企业培训课程设计的特征，培训课程设计的基本原则，培训课程的构成要素，以及课程教学计划的内容，培训课程的需求度调查，培训课程体系的设计定位，适用课程培训方式的选择，培训课程体系的编制，信息反馈与课程的修订程序和方法，以及国外课程设计的基本模式。 企业培训工作讲究实在，不要搞什么培训课程体系之类的花架子 分公司培训体系培训管理体系（培训管理组织架构、培训制度、培训师、教材、题库、培训经费管理）、培训实施体系（培训项目、培训课程）、培训评估体系（） 系统化的管理培训课程体系包括（） 培训课程体系中包含的主要内容有（）。 简述员工培训课程体系的设计定位的含义 简述员工培训课程体系的设计定位的含义。 根据《人力资源培训服务规范》，属于以下哪些课程体系的课程项目，培训对象参加考试合格后，应发放相关证书（） （　　）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。 中国移动DICT综合实训基地提供完善的培训课程体系，课程体系级别为（） 对培训对象培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有( )． 一份完整的培训项目实施计划应包括：培训目的：培训目标：培训对象及类型：培训内容；培训的组织范围；培训规模：培训时间；培训地点：（）。 一份完整的培训项目实施计划应包括：培训目的：培训目标：培训对象及类型：培训内容；培训的组织范围；培训规模：培训时间；培训地点：（）。 对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（）。 对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（） 对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有()。 对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求具有（　） 培训课程体系设计工作中通过分析（）来拟定课程模块。 制定培训计划时，应针对培训对象确定具体的培训目标和培训方式、方法。