主观题

简述员工培训课程体系的设计定位的含义。

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主观题
简述员工培训课程体系的设计定位的含义
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主观题
简述员工培训课程体系的设计定位的含义。
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单选题
培训课程体系的内容包括:培训课程体系的名称;培训课程体系设计的依据;培训课程体系设计的目的、目标;培训课程体系的()。
A.具体课程时间和地点 B.师资筛选 C.具体课程名称及简要内容 D.课程考核方式
答案
主观题
简述企业培训课程设计的特征,培训课程设计的基本原则,培训课程的构成要素,以及课程教学计划的内容,培训课程的需求度调查,培训课程体系的设计定位,适用课程培训方式的选择,培训课程体系的编制,信息反馈与课程的修订程序和方法,以及国外课程设计的基本模式。
答案
多选题
培训课程体系包括()。
A.企业文化培训 B.岗前培训 C.管理培训 D.财务培训 E.技术培训
答案
多选题
培训课程体系包括(  )。
A.管理培训课程 B.高级培训课程 C.财务培训课程 D.技术培训课程 E.知识类课程
答案
多选题
培训课程体系包括()。
A.企业文化培训课程、岗前培训课程、岗位培训课程 B.营销培训课程、管理培训课程 C.财务培训课程 D.技术培训课程 E.知识类课程
答案
多选题
培训课程体系包括(  )。
A.企业文化培训课程 B.岗前培训课程 C.岗位培训课程 D.心理培训课程 E.营销培训课程
答案
多选题
企业培训开发体系的培训课程体系包括(  )。
A.岗前培训课程 B.营销培训课程 C.管理培训课程 D.培训与薪资管理 E.培训与绩效考核
答案
单选题
培训课程体系设计工作中通过分析()来拟定课程模块。
A.培训指导原则 B.培训目标和对象 C.培训模式 D.培训策略
答案
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