根据《中华人民共和国劳动法》的规定，下列属于劳动争议的是（）
A. 劳动者与用人单位因住房制度改革而产生的公有住房转让纠纷
B. 劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷
C. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
D. 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
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根据《中华人民共和国劳动法》的规定，下列属于劳动争议的是（）
A.劳动者与用人单位因住房制度改革而产生的公有住房转让纠纷 B.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷 C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 D.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
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《中华人民共和国劳动法》规定下列哪些劳动合同属于无效的（）
A.违反法律的劳动合同 B.采取威胁等手段订立的劳动合同 C.采取欺诈等手段订立的劳动合同 D.违反行政法规的劳动合同
答案
下列争议不适用《中华人民共和国劳动法》的是（）
A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议 B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议 C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议 D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
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《中华人民共和国劳动法》属于（）
A.民法和商法范畴 B.社会法范畴 C.经济法范畴 D.行政法范畴
答案
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者应当（）
A.完成劳动任务 B.提高职业技能 C.执行劳动安全卫生规程 D.遵守劳动纪律和职业道德
答案
中华人民共和国劳动法规定劳动者的基本权利（）
A.提高职业技能 B.获得劳动报酬 C.休息和休假 D.接受职业技能培训
答案
根据《制定中华人民共和国劳动法》规定，劳动者应当（）。
A.完成劳动任务 B.提高职业技能 C.执行劳动安全卫生规程 D.遵守劳动纪律和职业道德
答案
根据《中华人民共和国劳动法》规定，建立劳动关系应当订立（）
A.劳动协议 B.劳动合同 C.民事合同 D.劳务合同
答案
根据《中华人民共和国劳动法》（2009年修正），关于劳动争议的规定，下列哪些说法是错误的（）
A.企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼 B.劳动争议发生后6个月内，企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁 C.劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼 D.劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力
答案
具体到劳动就业和社会保障方面，目前我国出台了哪些法律（）等。①《中华人民共和国劳动法》②《中华人民共和国劳动合同法》③《中华人民共和国就业促进法》④《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》⑤《中华人民共和国社会保险法》
A.①②③④ B.①②④⑤ C.②③④⑤ D.①②③④⑤
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以下属于劳动关系，适用《中华人民共和国劳动法》的规定（）
根据《中华人民共和国劳动法》，下列说法错误的是（）
根据《中华人民共和国劳动法》，下列说法正确的是：（）
为了（），根据宪法，制定《中华人民共和国劳动法》。
下列劳动关系中，适用《中华人民共和国劳动法》的是（）。
《中华人民共和国劳动法》规定，解决劳动争议，应当根据原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益（）
根据《中华人民共和国劳动法》规定，（）劳动行政部门主管全国劳动工作。
《中华人民共和国劳动法》颁布于（）
《中华人民共和国劳动法》通过于 ( )
《中华人民共和国劳动法》实施于【 】。
《中华人民共和国劳动法》自（）施行
《中华人民共和国劳动法》规定劳动合同的期限分为（）
依据《中华人民共和国劳动法》规定，下列说法正确的是（）
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，从事满周岁以上（）
依据《中华人民共和国劳动法》,劳动者没有权利提请劳动争议处理。
根据《中华人民共和国劳动法》，以下说法正确的是（）。
《中华人民共和国劳动法》是根据宪法制定的。
依据《中华人民共和国劳动法》规定，下列不属于劳动者的义务的是（）。
《中华人民共和国劳动法》规定：国家对（）实行特殊劳动保护。
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同期限分为()。
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