在企业整个人力资源战略中，薪酬战略既可以处于主导地位也可以成为企业人力资源管理制度变革的（）。

绩效沟通在整个人力资源管理中占据着相当重要的地位。 在人力资源配置中占据主导地位的是（） 胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。 胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中（） 2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（　）。 主导地位上的企业可以采取的竞争战略是（)。 　　企业职能战略体系中的一个重要组成部分，一般处于关键地位的是人力资源战略。 ( ) 在整个人力资源管理体系中。企业内许多人事决策如薪酬计划、培训开发的基础是（）。 人力资源既可以指人，也可以指（） 简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系 人力资源在经济活动中居于主导地位，是最积极、最活跃的要素，这说明人力资源() 在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。 在人力资源管理的诸多职能中，是整个人力资源管理活动的前提基础 （）是整个人力资源开发活动的前提与基础。 （ ）在我国整个利率体系中处于主导地位。 该企业实行的是主导地位的企业竞争战略中的( )。 人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础是（） 论述人力资源战略的地位和目标 企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略（）进行有效管理。 人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）