平衡计分卡的四个层次是（）
A. 客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面
B. 客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面
C. 财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面
D. 财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面
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平衡计分卡的四个层次是（）
A.客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面 B.客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面 C.财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面 D.财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面
答案
平衡计分卡的四个层次依次是()。
A.财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面 B.财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面 C.客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面 D.客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面
答案
平衡计分卡的四个层次依次是（ ）。
A.客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面 B.客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面 C.财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面 D.财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面
答案
平衡计分卡的四个方面是（）。
A.人才方面 B.财务方面 C.客户方面 D.内部流程方面 E.学习与成长方面
答案
平衡计分卡包括（）四个维度。
A.财务、客户、内部流程、学习与成长 B.财务、美誉度、内部流程、适应能力 C.战略、客户、内部流程、学习与成长 D.战略、美誉度、内部流程、适应能力
答案
平衡计分卡包括（）四个方面。
A.财务、客户、内部流程、学习与成长 B.财务、美誉度、内部流程、适应能力 C.战略、客户、内部流程、学习与成长 D.战略、关誉度、内部流程、适应能力
答案
平衡计分卡包括（ ）四个方面。
A.财务、客户、内部流程、学习与成长 B.财务、美誉度、内部流程、适应能力 C.战略、客户、内部流程、学习与成长 D.战略、美誉度、内部流程、适应能力
答案
平衡计分卡包括（）四个维度。
A.财务 B.财务 C.战略 D.战略
答案
平衡计分卡包括四个维度
答案
平衡计分卡的四个维度（）
A.财务 B.顾客 C.内部业务流程 D.学习与成长
答案
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平衡计分卡的四个维度包括（）
平衡计分卡的四个维度包括（ ）。
平衡计分卡四个维度中,关键维度是( )
平衡计分卡的四个维度不包括（）。
平衡计分卡的四个维度分别是（）。
平衡计分卡的四个方面包括（）。
平衡计分卡的四个维度包括 、 、 和
平衡计分卡的四个维度不包括（）
平衡计分卡从（）四个维度衡量企业业绩。
论述平衡计分卡的四个不同的层面。
论述平衡计分卡的四个不同的层面
平衡计分卡包含四个构面，其中不包括（）
平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（ ）级的平衡计分卡。
平衡计分卡法是从（）四个方面衡量绩效的方法
对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标是必需的。
平衡计分卡的四个方面内容中，根本的指标是（）。
平衡计分卡考核的四个方面中，（）是解决平衡计分卡第四个方面的问题的，即人力资源及其管理体系是怎样推动绩效的。
平衡计分卡从下列哪项四个维度衡量企业业绩？（ ）
绩效考评指标设计平衡计分卡四个方面指标设计。
关于平衡计分卡四个方面的关系，不正确的是（）。
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