平衡计分卡的四个方面内容中，根本的指标是（）。

平衡计分卡法是从（）四个方面衡量绩效的方法 平衡计分卡的四个层次是（） 平衡计分卡包括（）四个维度。 平衡计分卡包括（）四个维度。 平衡计分卡包括四个维度 平衡计分卡的四个维度（） 关于平衡计分卡四个方面的关系，不正确的是（）。 平衡计分卡法从（）、内部流程、客户、（）四个方面衡量绩效 平衡计分卡的四个维度包括（） 平衡计分卡的四个维度包括（　）。 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。 卡普兰和诺顿提出的平衡计分卡是一种全面、综合的控制方法，平衡计分卡的控制指标有财务、客户、（）以及（）四个方面构成。   平衡计分卡的四个层次依次是()。 平衡计分卡的四个层次依次是（　　）。 平衡计分卡的四个维度不包括（）。 平衡计分卡的四个维度分别是（）。 平衡计分卡的四个维度包括 、 、 和 平衡计分卡的四个维度不包括（） 人力资源计分卡四个维度中，滞后指标是（） 论述平衡计分卡的四个不同的层面。