国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。()

根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（）①人力资源规划②招聘与配置③培训与开发④全面薪酬管理⑤战略管理 企业的人力资源管理系统是一个复杂的系统，其中与薪酬管理具有横向关联关系的人力资源管理范畴包括（） 外派人员的人事关系由公司人力资源部统一管理（） 简述人力资源管理中薪酬管理的内容和影响因素。 企业人力资源管理规章制度是人力资源总体目标实现的重要保证。() 人力资源管理专业人员在企业中扮演了( )角色。 关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是（ ）。 关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是（　　）。 企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分． 简述企业人力资源管理制度体系的构成。 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 企业人力资源管理中的许多具体管理方法不适用于非营利组织人力资源管理。 人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员（　） 所管理的人力资源来自不同的文化是国际人力资源管理和国内人力资源管理中最大的不一样。 薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是（　）。 非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单。 非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单（） 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。 国际人力资源管理的特点不包括( )。 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。()