人力资源供需平衡方法中，裁员是速度快、员工受伤程度高的方法（）

在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是（ ）。 在企业人力资源供需平衡的方法中，重新培训方法的特点是（） 根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是()。 当组织人力资源出现结构失衡时，正确的供需平衡方法是（ ）。 根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是 当组织人力资源出现结构失衡时，正确的供需平衡方法是（）。 人力资源规划就是解决企业人力资源供需平衡的问题，它包括（） 当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是()。 当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（ ）。 当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（） 当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（） 当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是()。 当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（　　）。 当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（） 人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。 人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。() 当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法有（ ）。 在进行企业人力资源供需综合平衡分析时，通常是（），（）进行供需平衡分析。 针对劳动力过剩的情况，调整速度快的人力资源需求平衡方法是（） 当组织的人力资源供给小于需求时,恰当的供需平衡方法是(    )。