判断题

人力资源供需平衡方法中,裁员是速度快、员工受伤程度高的方法()

查看答案
该试题由用户969****65提供 查看答案人数:12727 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户969****65提供 查看答案人数:12728 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
判断题
人力资源供需平衡方法中,裁员是速度快、员工受伤程度高的方法()
答案
单选题
下列人力资源供需平衡方法中,速度快、员工受伤程度高的是(),
A.裁员 B.工作分享 C.提前退休 D.自然减员
答案
单选题
下列人力资源供需平衡方法中,速度快、员工受伤程度中等的是()。
A.裁员 B.工作分享 C.提前退休 D.自然减员
答案
单选题
当企业的人力资源供大于求时,调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是()
A.自然减员 B.裁员 C.减薪 D.工作轮换
答案
单选题
当企业的人力资源供大于求时,调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是( )。
A.裁员 B.减薪 C.工作轮换 D.自然减员
答案
多选题
解决人力资源供大于求速度快,员工受伤害程度中等的方法有()
A.裁员 B.减薪 C.工作轮换 D.工作分享 E.退休
答案
单选题
在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中,速度慢、对员工伤害程度低的供需平衡方法是( )。
A.裁员 B.自然减员 C.降级 D.减薪
答案
判断题
在人力资源短缺时候,从外部招聘员工速度快,可撤回程度高。( )
答案
判断题
在人力资源短缺时候,从外部招聘员工速度快,可撤回程度高()
答案
单选题
在企业人力资源供需平衡的方法中,自然减员方法的特点是( )。
A.速度慢,员工受伤害的程度低 B.速度快,员工受伤害的程度低 C.速度慢,员工受伤害的程度高 D.速度快,员工受伤害的程度高
答案
热门试题
在企业人力资源供需平衡的方法中,自然减员方法的特点是( )。 在企业人力资源供需平衡的方法中,重新培训方法的特点是() 根据人力资源供需平衡方法的综合比较,下列说法正确的是()。 当组织人力资源出现结构失衡时,正确的供需平衡方法是( )。 根据人力资源供需平衡方法的综合比较,下列说法正确的是 当组织人力资源出现结构失衡时,正确的供需平衡方法是()。 人力资源规划就是解决企业人力资源供需平衡的问题,它包括() 当组织的人力资源供给小于需求时,恰当的供需平衡方法是()。 当组织的人力资源供给小于需求时,正确的供需平衡方法是( )。 当组织的人力资源供给小于需求时,恰当的供需平衡方法是() 当组织人力资源出现结构性失衡时,正确的供需平衡方法是() 当组织人力资源出现结构性失衡时,正确的供需平衡方法是()。 当组织人力资源出现结构性失衡时,正确的供需平衡方法是(  )。 当组织人力资源出现结构性失衡时,正确的供需平衡方法是() 人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿,人力资源供需预测是为这一活动服务的。 人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿,人力资源供需预测是为这一活动服务的。() 当组织的人力资源供给小于需求时,恰当的供需平衡方法有( )。 在进行企业人力资源供需综合平衡分析时,通常是(),()进行供需平衡分析。 针对劳动力过剩的情况,调整速度快的人力资源需求平衡方法是() 当组织的人力资源供给小于需求时,恰当的供需平衡方法是(    )。
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位