以下关于工作岗位设计的说法正确的有（）。
A. 要遵循明确任务目标的原则
B. 岗位应以“事”“物”为中心设置
C. “因人设岗”是设置岗位的基本原则
D. 组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的。
E. 岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权
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以下关于工作岗位设计的说法，正确的是（ ）。
A.要遵循明确任务目标的原则 B.“因人设岗”是设置岗位的基本原则 C.岗位应以“事”“物”为中心设置 D.组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的 E.岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权
答案
以下关于工作岗位设计的说法正确的有（）。
A.要遵循明确任务目标的原则 B.岗位应以“事”“物”为中心设置 C.“因人设岗”是设置岗位的基本原则 D.组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的。 E.岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权
答案
以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征 B.岗位设计要杜绝人浮于事 C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的 D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
答案
以下关于工作岗位设计的说法错误的是（ ）。
A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征 B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象 C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的 D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
答案
以下关于工作岗位分析的说法，正确的有（）。
A.能够使企业提高年度绩效 B.能够分出职务的高低、职位的优劣 C.为员工考评、晋升提供了依据 D.有利于员工“量体裁衣”地制定职业生涯规划 E.是进行各类人才供给和需求预测的重要前提
答案
以下关于工作岗位分析的说法正确的有()
A.能够使企业提高年度绩效 B.为员工考评、晋升提供了依据 C.能够分出职务的高低、职位的优劣 D.有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划 E.进行各类人才供给和需求预测的重要前提
答案
以下关于工作岗位分析的说法正确的是 （ ）。
A.能够使企业提高年度绩效 B.为员工考评、晋升提供了依据 C.能够分出职务的高低、职位的优劣 D.有利于员工量体裁衣地制订职业生涯规划 E.是进行各类人才供给和需求预测的重要前提
答案
以下关于工作岗位分析的说法正确的有（ ）。
A.能够使企业提高年度绩效 B.为员工考评晋升提供了依据 C.职位的优劣 D.有利于员工量体裁农地制定职业生涯规划 E.是进行各类人才供给和需求预测的重要前提
答案
以下关于工作岗位分析的说法正确的有( )．
A.能够使企业提高年度绩效 B.晋升提供了依据 C.职位的优劣 D.有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划 E.是进行各类人才供给和需求预测的重要前提
答案
以下关于工作岗位分析的说法，正确的有( )。
A.为搞好岗位分析工作，要与员工建立友好合作关系 B.如果能采用重点调查、抽样调查方式，就不必进行全面调查 C.为节省时间，不必要组织有关人员学习掌握调查的内容 D.工作岗位分析的任务、程序不能分成小的单元逐项完成 E.必要时可先对若干重点岗位进行初步调查，以取得经验
答案
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以下关于工作岗位分析的说法，正确的有（）
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以下关于工作岗位分析的说法正确的有（ ）。
以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )
以下关于工作岗位分析作用的说法，不正确的是( )
以下关于工作岗位分析作用的说法，不正确的是（）
以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）
以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )
以下关于工作岗位调查的方法,说法不正确的是（）
以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（ ）。
（2016年5月）以下关于工作岗位分析的说法，正确的有（ ） 。
以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。
关于工作岗位设计的说法，正确的有（ ）。
以下关于工作岗位调查的方法正确的是（）。
以下关于工作岗位调查的方法正确的是（）
以下关于工作岗位调查的方法正确的有（）
以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是( )。(
以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是( )
以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。
以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（ ）。
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