根据明茨伯格的角色理论，管理者在人际关系方面主要扮演（）角色

明茨伯格的管理角色包括人际关系角色、信息传递角色和领导角色。（） 明茨伯格的管理角色包括人际关系角色、信息传递角色和领导角色。（ ） 亨利.明茨伯格认为，管理者扮演的角色可分为： 在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色包括（ ）。 明茨伯格通过研究发现，管理者往往扮演着人际角色、信息角色和决策角色这三类角色（） 明茨伯格认为，可通过考察管理者在工作中所扮演的角色来恰当地描述管理者，其人际角色包括（） 明茨伯格的经理角色中人际关系类的角色包括（　　）。 在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）。 在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（　　） 根据亨利·明茨伯格的管理理论，管理者的角色可归为（　　）。 下面属于明茨伯格关于领导者角色功能划分的人际关系角色的是() 亨利?明茨伯格认为管理者的角色主要包括（ ）。 尚学课堂: 明茨伯格通过研究发现，管理者往往扮演着人际角色、信息角色和决策角色这三类角色。 下列属于明茨伯格管理者角色理论中的信息角色的是 以下哪些角色属于管理者在人际关系方面扮演的角色（） 依据明茨伯格的研究结论，管理者通常扮演10种不同但高度相关的角色，进一步可以组合成：人际关系，信息传递和（） 亨利?明茨伯格认为管理者的角色主要有（　　） 亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有（）。 亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有（ ）。 在亨利·明茨伯格的理论中，管理者的角色不包括（）