在其他条件不变的情况下，工资率的下降意味着劳动者享受闲暇机会的成本下降，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应是（）

在假设其他条件不变的情况下，工资率（　　），劳动力需求（　　）。 甲、乙、丙三人讨论不劳动者不得食这一原则所包含的意义。甲说：不劳动者不得食，意味着得食者可以不劳动。乙说：‘不劳动者不得食，意味着得食者必须是劳动者。丙说：不劳动者不得食，意味着得食者可能是劳动者。以下哪项结论是正确的（） 甲、乙、丙在一起讨论“不劳动者不得食”这句话的含义。甲说：“不劳动者不得食，意味着得食者可以不劳动。”乙说：“不劳动者不得食，意味着得食者必须是劳动者。”丙说：“不劳动者不得食，意味着得食者可能是劳动者。”据此，则下述哪项结论是正确的（）。 甲、乙、丙三人在讨论“不劳动者不得食”这一原则所包含的意义。甲说：“不劳动者不得食，意味着得食者可以不劳动。”乙说：“不劳动者不得食，意味着得食者必须是劳动者。”丙说：“不劳动者不得食，意味着得食者可能是劳动者。”以下哪项结论是正确的？（） 甲、乙、丙三人在讨论“不劳动者不得食”这一原则所包含的意义。甲说：“不劳动者不得食，意味着得食者可以不劳动。”乙说：“不劳动者不得食，意味着得食都必须是劳动者。”丙说：“不劳动者不得食，意味着得食者可能是劳动者。”以下哪项结论是正确的? 劳动者出卖劳动力并非意味着一无所有。 在其他条件不变的情况下，(　)会导致劳动者劳动力供给时间的减少。 在其他条件不变的情况下，(　)会导致劳动者劳动力供给时间的减少。 其他条件不变，如果实际汇率q增加，意味着()。 甲、乙、丙三人在讨论“不劳动者不得食”这一原则所包含的意义。甲说：“不劳动者不得食，意味着的得食者可以不劳动。”乙说：“不劳动者不得食，意味着得食者必须是劳动者。”丙说：“不劳动者不得食，意味着得食者可能是劳动者。”以下哪项结论是正确的？ 假定其他条件不变，工资率下降()。 在其他条件不变的情况下，工资率下降产生的规模效应和替代效应对劳动力需求的影响是（） 其他条件不变时，工资率下降的（）效应会导致个人劳动力供给下降。 经营杠杆系数越大，在其他条件不变的前提下，意味着()。 判断-承担用工主体责任意味着该责任主体与劳动者之间存在劳动关系（） 其他条件不变时，工资率上升的（ ）效应会导致个人劳动力供给下降。 其他条件不变时，工资率上升的（ ）效应会导致个人劳动力供给时间下降。 有些情况下，合同终止意味着——（） 通常情况下，用人单位不得克扣劳动者工资，但在何种情况下，用人单位可以代扣劳动者工资（） 在现实中，企业支付的工资水平必须能够满足劳动者及其家庭的生活费用需要，这意味着()。