情景模拟方法有哪些？

情景模拟测试最常用的方法是（ ）。 模拟出风险因子的各种情景是模拟法的关键，在于。对此，有两种解决方法。（） 对情景模拟方法理解错误的是()。 以下哪些属于线下培训方法（）: 工作轮换 情景模拟法 移动学习法 行为示范法 模拟法在于模拟出风险因子的各种情景的解决方法（） 模拟法在于模拟出风险因子的各种情景的解决方法（ ）。? 模拟法在于模拟出风险因子的各种情景的解决方法包括（） 下列哪种方法不属于模拟情景训练法?() 模拟真实的工作情景，让参与者模拟日常的工作环境的方法是（） 应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。 应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（ ） 应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（） 情景模拟测试分为（） 情景模拟多用于()。 工作情景模拟测评 就是通过情景模拟的方法来对应聘者做出评价（） 在员工招聘中，情景模拟是一种很有效的招聘方法，这种方法（ ）。 一般来说,不适于采用情景模拟测试方法进行挑选 情景模拟适用于（） 情景模拟培训中培训师的角色定位有（）