班组安全生产奖惩考核应遵循以责论处原则，精神鼓励与物质奖励相结合的原则，批评教育与经济处罚相结合的原则（）

辅警奖励坚持精神鼓励与物质奖励相结合，以物质鼓励为主。( ) 班组安全生产奖惩考核的方式或方法有：（） 试述精神鼓励的方法 班组安全管理标准包括：安全生产教育、培训、检查、考核、评比、奖惩（） 《集团公司安全生产奖惩规定》中规定，对安全事故和安全生产违法违纪行为的党纪处分由各级党组织按党政同责、以责论处原则，依据有关规定执行（） 班组等级以标准化考核结果为依据，按照“()”的原则，考核结果与班组长评先、晋升挂钩，与班组全体成员联责联考。 班组等级以标准化考核结果为依据，按照“()”的原则，考核结果与班组长评先、晋升挂钩，与班组全体成员联责联考。 班组等级以标准化考核结果为依据，按照（）”的原则，考核结果与班组长评先、晋升挂钩，与班组全体成员联责联考 根据《中国南方电网有限责任公司安全工作奖惩规定》，安全工作需要，各级生产经营单位应建立健全安全奖励机制，对尽职尽责表现突出的单位和个人，给予精神鼓励和物质奖励（） 以责论处 《安全生产考核与奖惩管理标准》中考核与奖惩应坚持（）的原则。对在实现安全生产目标过程中做出突出贡献的部门和个人给予表彰和奖励；对发生事故的部门和责任人给予处罚。 行政奖励是赋予行政相对人精神鼓励或物质鼓励的行为。 依据《中国南方电网有限责任公司安全管理规定》，安全生产激励应坚持精神激励与物质激励相结合的原则。安全生产问责应坚持（） 按照《安全生产问责管理规定》的问责原则：问责应坚持实事求是、、逐级与分级问责相结合的原则（） 积分管理遵循实事求是、客观公正、鼓励纠错、奖惩结合的原则。 公司实行安全目标管理和以职论处的奖惩制度（） 试题：安全生产责任书的内容，应包括安全生产职责、目标、考核奖惩标准等（） 营销事故（差错）责任追究应坚持实事求是、客观公正、依责论处、惩教结合、逐级与分级问责的原则（） 安全生产责任书的内容应包括安全生产职责、目标、考核奖惩标准等。（） 当安全与生产发生矛盾时，应严格遵循“”的原则（）