团队成员的( )会影响后期团队决策、企业发展方向,只有拥有相似价值观的人组成创业团队,企业才能得以更好的发展

新目标符合公司发展实际，符合行业和企业发展方向，具有（） 团队领导希望团队成员接纳并支持决策时，不宜使用权威决策（） (2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。 群体有明确领导人，而团队可能不同，尤其是当团队发展到成熟阶段，团队成员共享决策权。 群体有明确领导人，而团队可能不同，尤其是当团队发展到成熟阶段，团队成员共享决策权。 决定企业发展方向和兴衰成败的关键是（） 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬 实施团队薪酬的条件最为有利的企业发展阶段是（）。 （ ）是企业战略的制定者和企业发展方向的把握者。 在团队发展的震荡阶段，团队成员表现为() 团队的影响发生在团队层面，也在团队成员和组织层面发生重要影响（） 团队凝聚力的影响因素有：团队成员的组成、团队任务、（） 团队成员的（ ）影响团队合作的能力和效果。 虚拟企业在运营过程中，团队成员需要在分工明确的前提下加强协作，才能圆满的完成企业发展目标。 与企业发展方向和远景有关的重大问题是（） 项目团队的（）使得项目团队成员的数量和人选会随着项目的发展与变化而不断调整。 在创业团队中，出资最多的成员往往会获得最大的决策权 价值观一致，创业团队才有共同的精神追求和未来的发展方向。（ ） (2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。 公司的口号就是公司的团队成员对产业发展意愿方向的判断（）