单选题

()的团队的表现是:成员对团队里表现突出的同事心怀怨恨;甘于平庸;缺乏明确的时间观念;把责任推到团队领导一个人身上。

A. 缺乏信任
B. 惧怕冲突
C. 逃避责任
D. 漠视结果

查看答案
该试题由用户913****51提供 查看答案人数:13495 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户913****51提供 查看答案人数:13496 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
()的团队的表现是:成员对团队里表现突出的同事心怀怨恨;甘于平庸;缺乏明确的时间观念;把责任推到团队领导一个人身上。
A.缺乏信任 B.惧怕冲突 C.逃避责任 D.漠视结果
答案
单选题
()的团队的表现是:成员对团队里表现突出的同事心怀怨恨;甘于平庸;缺乏明确的时间观念;把责任推到团队领导一个人身上。()
A.逃避责任 B.惧怕冲突 C.缺乏信任 D.漠视结果
答案
多选题
团队成员对有效团队协作支持的作用表现为()
A.承担学习的责任 B.有责任感 C.持系统的观点 D.服务导向 E.尊重内部顾客
答案
单选题
在团队发展的震荡阶段,团队成员表现为()
A.高度凝聚 B.协作未形成规范 C.协作形成规范 D.团队融合性强
答案
多选题
优秀的团队的表现是()
A.个人目标与团队目标一致 B.员工对团队不满,怀有改变现状的欲求 C.团队领袖具有说一不二的权威影响力 D.团队成员具有强烈的归属感
答案
判断题
团队规模越大,团队的结构越紧密,团队成员感受到的压力也越大,对团队规模的表现越排斥。()
答案
判断题
团队规模越大,团队的结构越紧密,团队成员感受到的压力也越大,对团队规模的表现越排斥()
答案
多选题
一个优秀团队的表现是()
A.个人目标与团队目标一致 B.员工对团队不满,怀有改变现状的欲求 C.团队领袖具有说一不二的权威影响力 D.团队成中具有强烈的归属感
答案
单选题
团队精神能够使团队成员齐心协力,拧成一股绳,朝着一个目标努力。在团队成员对团队事务的态度上,团队精神表现不包括()。
A.团队成员在自己的岗位上尽心尽力 B.主动为了整体的和谐而甘当配角 C.每个人都是主角 D.自愿为团队的利益放弃自己的私利
答案
多选题
一个优秀团队的表现是( )。
A.个人目标与团队目标一致 B.员工对团队不满,怀有改变现状的欲求 C.团队领袖具有说一不二的权威影响力 D.团队成员具有强烈的归属感
答案
热门试题
所谓团队精神,是指团队内全体成员形成共识的思想、意识和信念,表现了团队中全体成员的()。 所谓团队精神,是指团队内全体成员形成共识的思想、意识和观念,表现了团队中全体成员的(___)() 在团队里,领导者让团队成员做他们擅长的工作,以充分发挥每个人的潜力,这属于团队工作优势中的() 在团队里,领导者让团队成员做他们擅长的工作,以充分发挥每个人的潜力,这属于团队工作优势中的() 在团队里,领导者让团队成员做他们擅长的工作,以充分发挥每个人的潜力。这属于团队工作优势中的()   ()是指这些团队里的成员经常要依据任务需要等发生变动,这些成员一般都同时在其他团队中也进行参与。 成员与整个团队的融合及与其他部门关系的重新调整是项目团队()阶段的表现。 按照达克曼的团队发展理论,下列最有可能表现“磨合”阶段团队成员情绪特点的是() 团队的下列哪项主要表现为帮助团队成员设定团队议事日程,让团队始终瞄准目标,做出高效决策和提出解决问题的替代方案?()。 团队的下列哪项主要表现为帮助团队成员设定团队议事日程,让团队始终瞄准目标,做出高效决策和提出解决问题的替代方案?( ) 项目经理所在的团队里,成员来自于不同文化和语言背景。培训开始,建立信任,然后团队成员一起工作,共同实现项目目标。项目团队处于下列哪个发展阶段?() 中国大学MOOC: 2、团队成员可以增强整个创业团队的智力资本的宽度和深度,主要表现在 优秀团队的特征是( )。①团队成员个个都是精英,可以各自独挡一面;②团队成员表现出高度的忠诚和承诺;③有效的领导能够让团队跟随自己共同度过最艰难的时期;④成员间相互信任是团队的显著特征。 优秀团队的特征是()①团队成员个个都是精英,可以各自独挡一面,②团队成员表现出高度的忠诚和承诺,③有效的领导能够让团队跟随自己共同度过最艰难的时期,④成员间相互信任是团队的显著特征 优秀团队的特征是:①团队成员个个都是精英,可以各自独当一面;②团队成员成绩表现出高度的忠诚和承诺;③有效的领导能够让团队跟随自己共同度过最艰难的时期;④成员间相互信任是团队的显著特征。 当团队成员还是作为个体在思考,缺乏与其他成员集思广益,行为表现更多的是争执、竞争的戒备时,这表明团队发展进入() 在团队里,要提倡“和而不同”的精神。 团队成员需要有共同的工作方法,基层成员表现为方法论的统一。 当团队成员还是作为个体在思考,缺乏与其他成员集思广益,行为表现更多的是争执、竞争和戒备等时,这表明团队发展进入() 压力过大对团队的危害是_①同事间人际关系紧张,团队成员之间或部门之间交流、沟通不畅;②工作积极性明显降低,失误和事故明显增多;③工作表现不稳定,工作效率明显下降()
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位