压力过大对团队的危害是_①同事间人际关系紧张，团队成员之间或部门之间交流、沟通不畅;②工作积极性明显降低，失误和事故明显增多;③工作表现不稳定，工作效率明显下降（）

引起人际关系紧张的应激源属于（） 根据压力理论，孤独、人际关系紧张、学习成绩不理想等属于 人际关系紧张会导致人们的不幸福 人际关系紧张会导致人们的不幸福（） 有的人游刃有余，人际关系和谐；有的人到处碰壁，人际关系紧张的原因是（） 团队冲突是指企业组织中的成员在交往时产生意见分歧，出现争论、对抗，导致批次间关系紧张。（） 员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。 个体由于自身人际关系紧张而产生焦虑不安的情绪,这属于 团队建设方案的活动包括团队目标的确定、团队成员间人际关系的开发、明确各成员任务和职责的角色分析以及团队过程分析等。 人际关系紧张的人,不但事业会受阻,而且心情不好,陷入极大的痛苦之中 压力过大对团队的危害是（） 凡是总是从自己的角度出发思考问题导致人际关系紧张，需要注意（ ） 凡事总是从自己的角度出发思考问题导致人际关系紧张,需要注意（） 教师职业倦怠会导致教师教学结果下降、人际关系紧张、自我身心受到伤害（） 在现实生活中，有的人在与别人交往时游刃有余，人际关系和谐；但有的人到处碰壁，人际关系紧张，其中的原因是（） 公务员的人际冲突包括工作关系紧张和（） 在创业团队的组建模式中,以创业领导者为核心的人际关系圈内成员构成团队属于（ ）。 以下对医患关系紧张现状的认识，错误的是（） （　　）高的人对团队成员之间的合作关系（或团队建设）有积极建设作用，建立融洽的上下级、同事间合作关系对其有激励作用。 团队成员间关系是什么（）