在团队发展的震荡阶段，团队成员表现为()

成员与整个团队的融合及与其他部门关系的重新调整是项目团队（）阶段的表现。 群体有明确领导人，而团队可能不同，尤其是当团队发展到成熟阶段，团队成员共享决策权。 群体有明确领导人，而团队可能不同，尤其是当团队发展到成熟阶段，团队成员共享决策权。 激动、困惑、矜持、观望是团队震荡期成员的主要特点（） 在团队发展的5个阶段中，（ ）的特征是：团队成员开始协同工作，并调整各自的工作习惯和行为来支持团队，团队成员开始相互信任，项目经理能够得到团队的认可。 团队成员对有效团队协作支持的作用表现为() 在团队发展的阶段，所有成员都非常积极地参与自己的团队活动，在团队中相互合作，互相依赖（） 团队的发展表现阶段应注意的问题有（） 名华慕课: 团队发展的（ ?）阶段，成员们彼此了解优点和弱点，逐渐形成团队内部工作的默契。 团队成员文化素质的高低关系到团队的发展（） 一个多部门团队在致力于改变组织的福利计划。目前，该团队成员正在竞争领导角色，并力求影响该团队的关键流程。该团队最可能处于哪个团队发展阶段（） 团队成员彼此高度信任、相互默契有很大的提高，表明团队处于（）阶段。 当团队成员还是作为个体在思考，缺乏与其他成员集思广益，行为表现更多的是争执、竞争的戒备时，这表明团队发展进入（） 团队规模越大，团队的结构越紧密，团队成员感受到的压力也越大，对团队规模的表现越排斥。（） 团队规模越大，团队的结构越紧密，团队成员感受到的压力也越大，对团队规模的表现越排斥（） 所谓团队精神，是指团队内全体成员形成共识的思想、意识和信念，表现了团队中全体成员的（）。 所谓团队精神，是指团队内全体成员形成共识的思想、意识和观念，表现了团队中全体成员的（___）（） 团队发展的阶段包括（） 团队发展的阶段有()。 培养团队精神，发展团队工作能力、团队规范和团队信任气氛，这是团队建设的哪个阶段