团队成员彼此高度信任、相互默契有很大的提高，表明团队处于（）阶段。

优秀团队的特征是：①团队成员个个都是精英，可以各自独当一面；②团队成员成绩表现出高度的忠诚和承诺；③有效的领导能够让团队跟随自己共同度过最艰难的时期；④成员间相互信任是团队的显著特征。 用以保证团队成员对团队规则、默契、团队精神、文化等的认同和支持，指的是团队规则中的（　　）。 团队的默契，源于团队成员之间自觉的了解和熟悉，而彼此之间的了解、熟悉又以共同的生活为基础，也是形成团队精神的必要条件，因此，（） 团队有适量的冲突，则会提高团队成员的兴奋度，激发团队成员的工作热情，提高团队凝聚力和竞争力（） 在团队发展的5个阶段中，（ ）的特征是：团队成员开始协同工作，并调整各自的工作习惯和行为来支持团队，团队成员开始相互信任，项目经理能够得到团队的认可。 团队成员之间是保持团队稳定、信任和高能效的基础（） 为了使团队成员之间融洽相处，团队成员之间要分享彼此的目标和计划。() 团队成员作为一个整体，彼此相互作用，完成任务的过程称为（　　）。 大学生创业团队的独特优势是大学生创业团队年轻、有活力、团队成员之间彼此相互熟悉、在专业知识和技能上的同质性强（） 项目团队除了成员具有共同的目标和相互信任外,还具有特性（） 项目团队除了成员具有共同的目标和相互信任外，还具有（?? ???）特性 （）主要是指团队成员为了实现团队的利益与目标，在工作中发扬相互协作、相互信任、相互支持、同心同德、尽心尽力的作风。 团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境 一个高效的团队不仅讲求彼此合作默契，更讲求（），这需要通过有目的的培养、训练。 相互猜忌是对团队信任最大的伤害 无论是管理者还是团队领导都需要团队成员的信任，建立和发展信任的核心是（） 在团队中，我们要尊重并信任团队成员，乐于分享与帮助，那么成为团队的前提条件包含哪些？（） 团队成员之间相互依存、同舟共济、互敬互重、礼貌谦虚，是团队的() 团队领导者从团队中获得信任的方法有多种，下面（）做法不利于团队领导者获得信任。 团队成员之间相互竞争，团队有可能在这一阶段陷入困境，这是（）