绩效目标的“可达成”原则强调的是绩效目标要（）

绩效目标中的发展目标强调的是与组织目标相一致的(　　)。 绩效目标中的发展目标强调的是与组织目标相一致的()。 （）是指企业与所属单位（部门）、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识，并帮助和激励员工取得优异绩效，从而实现企业目标的管理过程。 政府绩效目标执行的原则？ 简述绩效目标设置的原则。 简述绩效目标设置的原则 关于绩效目标制订的SMART原则，正确的说法是（）。 ①S是指绩效目标应当是明确具体的 ②M是指绩效目标应当是可以衡量的 ③A是指绩效目标应当是与员工能力相匹配的 ④T是指绩效目标应当是有时限的 绩效等级表明了实际绩效结果与绩效目标之间的差距，距离绩效目标越远，绩效等级就越低﹔距离绩效目标越近，绩效等级就越高。() DSQ 营业目标达成店数达成率为65%，绩效分值为几分（） SQ 营业目标达成店数达成率为68%，绩效分值为几分（） 请简述制定绩效目标的原则。 以下属于绩效目标SMART原则的是： 长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在(    )以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。 绩效目标即绩效考核目标，分为绩效项目和绩效标准两个部分。 绩效目标即绩效考核目标，分为绩效项目和绩效标准两个部分。 绩效目标设置的原则主要有（　　）。 在绩效管理体系中，对绩效计划的判断是根据SMART原则，即目标要符合五项标准，其中包括（） 哪种类型的合同能激励卖方达成项目的绩效目标（） 哪种类型的合同能激励卖方达成项目的绩效目标？ 绩效管理中的SMART原则中的A是指设置绩效目标过程中的（）。