单选题

模拟仿真培训当培训时间较长时,学员容易产生情绪,对真实系统误操作后果缺乏深刻的认识和体验()

A. 懒惰
B. 懈怠
C. 厌恶
D. 自大

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单选题
模拟仿真培训当培训时间较长时,学员容易产生情绪,对真实系统误操作后果缺乏深刻的认识和体验()
A.懒惰 B.懈怠 C.厌恶 D.自大
答案
单选题
人处于困境、逆境时容易产生不良情绪,当不良情绪长期不能释放,就容易产生情绪化行为。产生情绪化行为时,我们应当()
A.要承认自己情绪的弱点 B.要控制自己的欲望 C.要正确认识社会上的各种矛盾 D.要学会适当宣泄
答案
主观题
简述模拟仿真培训方式的特点。
答案
多选题
在培训过程中,学员对培训师的培训出现抵触情绪,培训师应该()
A.强制学员服从 B.了解原因,认真整改 C.加强与学员的沟通与交流 D.安抚学员情绪,适应学员
答案
主观题
仿真模拟适合职业技能培训吗?
答案
单选题
沙盘模拟培训是引领学员进入一个模拟的(  )。
A.管理模式 B.竞争行业 C.管理思路 D.管理素质
答案
单选题
沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的( )。
A.管理模式 B.竞争行业 C.管理思路 D.管理素质
答案
多选题
调度员培训模拟的教员台控制功能提供仿真培训中的等功能()
A.教案制作 B.培训控制 C.培训评估 D.培训管理
答案
单选题
在编制助听器验配师培训计划时,要在培训前()分发培训通知,提醒学员培训时间地点等具体事宜。
A.5天 B.1个星期 C.2个星期 D.1个月 E.2个月
答案
主观题
企业制定培训学员请假制度,可以规范培训学员请假行为,提高培训学员的(),保障培训效果。
答案
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