单选题

如果培训师的素质或者资历不够的话,很可能导致学员对培训工作产生怀疑,而对培训工作失去积极性。这反映了员工培训的哪一风险()

A. A培训工作导向错误
B. B培训师选拔工作
C. C培训员工流失
D. D企业自有技术泄密

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单选题
如果培训师的素质或者资历不够的话,很可能导致学员对培训工作产生怀疑,而对培训工作失去积极性。这反映了员工培训的哪一风险()
A.A培训工作导向错误 B.B培训师选拔工作 C.C培训员工流失 D.D企业自有技术泄密
答案
多选题
在培训过程中,学员对培训师的培训出现抵触情绪,培训师应该()
A.强制学员服从 B.了解原因,认真整改 C.加强与学员的沟通与交流 D.安抚学员情绪,适应学员
答案
判断题
参与式培训方式,对培训师素质要求较高,特别是对与学员的沟通能力和正确引导学员参与的能力要求较高()
答案
多选题
培训师对待学员的态度()
A.挑剔学员 B.另眼看待学员 C.学员在你眼里都是最优秀的
答案
单选题
互动式教学要求学员积极参与;在参与中获得知识、技能和正确的行为。因此;该方法对培训师的素质要求较高;特别要求培训师具有与学员()的能力
A.沟通交流 B.激励引导 C.沟通和正确引导学员参与 D.激励和沟通
答案
单选题
互动式教学要求学员积极参与,在参与中获得知识、技能和正确的行为,因此.该方法对培训师的素质要求较高,特别要求培训师具有与学员()的能力。
A.沟通和交流相互感情 B.交流体会和引导 C.沟通和正确引导学员参与 D.沟通和激励学员热情
答案
单选题
互动式教学要求学员积极参与,在参与中获得知识、技能和正确的行为方式。因此,该方法对培训师的素质要求较高,特别要求培训师具有与学员()的能力。
A.沟通交流 B.激励引导 C.沟通和正确引导学员参与 D.激励和沟通
答案
多选题
培训师指导学员复习时做到()。
A.选择性复习; B.及时复习; C.经常复习; D.复习形式要多样化。
答案
单选题
要树立与学员()的观念,这是一位优秀培训师应优先具备的素质。
A.平等; B.等级; C.交往; D.友谊。
答案
判断题
兼职培训师每次授课完毕后,各单位培训组织人员抽取不少于10名学员对培训师培训效果进行评估()
答案
热门试题
培训师的信心有两个来源:一是对自己充满信心,二是让学员对培训师放心。 培训师的信心有两个来源:一是对自己充满信心,二是让学员对培训师放心。 培训师的信心有两个来源:一是对自己充满信心,二是让学员对培训师放心() 培训师的提问水平、分析问题的能力以及回答学员问题的能力、指导学员完成课题的能力等考核指标,是评估培训师的()。 培训师、学员和培训影响是培训过程的三个要素() 学员会很好地配合培训师,不会挑衅、找茬() 对学员进行学习方法的指导,提高学员的学习能力,已成为培训师重要的职责() 对于外部培训师只需要针对组织培需求进行培训即可。 假设一个培训机构中有10000名培训学员和500名培训老师,如果预期明年学员会增加l 000名,将需要另外聘请( )名培训师。 企业培训师的职业能力素质具体包括()。 企业培训师应具备的素质不包括() 沟通上的障碍很可能导致( )。 如果团队中存在大量的冲突,很可能是因为团队成员的素质问题。() 衡量培训效果的标准不是培训师讲清楚了,而是学员听懂了() 课堂教学是由培训师、学员、培训内容、培训手段等要素组成的动态系统() 导致培训场面失控,培训师方面的原因包括()。 兼职培训师分为外部兼职培训师和内部兼职培训师(简称“内部培训师”)两类。 兼职培训师分为外部兼职培训师和内部兼职培训师(简称内部培训师)两类() 在培训班的管理过程中,培训师应加强学员安全管理() 拓展培训中,“安全”是首要的,培训师不仅要保障学员的身体安全,还应努力做到使学员感到()。
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