根据复杂人假设，领导者应采取的管理方式是 ( )

管理方格理论认为，领导者在对与对之间存在着多种复杂的领导方式， 论述题：简述“经济人”假设、“社会人”假设、“自我实现人”假设与“复杂人”假设在内涵与对应管理方式方面的差异。 与社会人假设对应的管理方式是： 与社会人假设对应的管理方式是（） 领导者应视环境、员工等的不同，采取不同的领导方式，这种观点源于() 根据社会人假设，领导者应该取缔非正式组织，大力发展正式组织。 对人知觉的管理者一般采取用什么管理方式：() 根据管理方格理论，领导者用最少的努力完成任务和维持人际关系，对人员、对生产都不关心的管理方式是（　）。 与自我实现人假设对应的管理方式是（） “社会人”假设相对应的管理方式包括（）。 “社会人”假设相对应的管理方式包括（　　）。 在一定程度上,从管理者所采取的管理方式中可以看出他们对人性的认识。例如,采用“胡萝卜加大棒”方式的管理者常常把人看做复杂人 面对依赖者，领导者应采取的措施有：() 权变理论认为：没有固定的最优领导方式，应当根据领导者的个性和面临的组织环境采取不同的领导方式。 领导者就是管理者，管理者就是领导者 作为领导者，面对很成熟的下属时应该采取（）的领导方式 与“经济人”假设相对应的管理方式和措施是（）。 与“经济人”假设相对应的管理方式和措施是（　　）。 一般来说，中国企业领导者采取的领导行为是()的领导方式。 企业领导者采取批评激励方法时，应注意（）