哪种方法是不能消除分歧但能避免冲突激化的冲突处理方法？( )

冲突各方采取求同存异，避免把意见分歧公开化，此解决方法是( ) 下面哪种方法不能消除涂层色差（） 针对问题和分歧来处理冲突，具体包括 不能解决问题，有时还会使冲突加剧的冲突处理方法的是（） 冲突双方既不采取合作性行为,也不采取武断性行为。这是冲突解决的哪种方法? 以下述哪种方法解决冲突后，冲突通常会以另一种形式再次出现？（） 冲突比较严重，且冲突一方明显不合情理，应采用（）的冲突处理方法 不能解决问题，有时还会使冲突加剧的冲突处理方法是（D.）（） 下面哪种方法不能消除六价铬（）。 虚假的冲突是指冲突双方有分歧，但是这个分歧并没有客观的基础。下列属于虚假的冲突的是( )。 当冲突主体相互依赖性很低时，或可避免冲突或减少冲突的消极结果是哪种冲突管理策略。（） （ ）是一种单赢的冲突解决方法，这种方法认为在冲突中获胜是解决冲突的最好办法 冲突是任何组织不可避免的产物，冲突不可能被消除，有时甚至会为组织带来好处，因此应当接纳冲突。这属于冲突的（）观点 可收效一时但无法消除冲突根源的冲突解决方法是( ) 虚假的冲突时指冲突双方有分歧，但是这处分歧并没有客观的基础。下列属于虚假的冲突的是（） 在协调组织冲突的对策中，解决冲突最简单的一种方法是（） 如果不能消除化学危害，可以采用哪种方法控制（） 下列哪种方法不能消除实验中系统误差（） 项目经理有责任处理在项目过程中发生的冲突，以下解决方法中，（　　）会使冲突双方最满意，也是冲突管理最有效的一种方法。 人与人之间分歧和冲突本身不是问题，而对分歧和冲突的理性应对才是问题。