（ ）是一种单赢的冲突解决方法，这种方法认为在冲突中获胜是解决冲突的最好办法

对待冲突的五种方法中可以实现双赢的是（）。 简述自然人国籍冲突的概念及其解决方法。 哪种方法是不能消除分歧但能避免冲突激化的冲突处理方法？( ) 冲突一般会给项目进展带来消极影响。尽管每个冲突发生的情况都是不同的，但项目经理的目标是不变的：就是要在所有与冲突有关的人之间找到一个双赢的解决方法。在选择一贯饿冲突解决方法时，要考虑很多因素，例如冲突的类型、时间压力、冲突的饿当事人及他们的身份和地位等。项目经理解决冲突最常用的方法是：（）。 冲突一般会给项目进展带来消极影响。尽管每个冲突发生的情况都是不同的，但项目经理的目标是不变的：就是要在所有与冲突有关的人之间找到一个双赢的解决方法。在选择一贯的冲突解决方法时，要考虑很多因素，例如冲突的类型、时间压力、冲突的当事人及他们的身份和地位等。项目经理解决冲突最常用的方法是（） 在冲突涉及较多相关方、并且其观点互不相容时，不被视为很有效的冲突解决方法是（）。 ● 冲突管理中最有效的解决冲突方法是（45）。（45） 突一般会给项目进展带来消极影响。尽管每个冲突发生的情况都是不同的，但项目经理的目标是不变的：就是要在所有与冲突有关的人之间找到一个双赢的解决方法。在选择一贯冲突解决方法时，要考虑很多因素，例如冲突的类型、时间压力、冲突的当事人及他们的身份和地位等。项目经理解决冲突最常用的的方法是（） 最好的冲突解决技术，是（）方法： 解决冲突，成本最低的方法是？ 冲突会引起一些使项目进程延缓的问题。虽然每一个冲突状况都是独特的，但是项目经理的目标确实不变的，即，获得使每个人都满意的、多赢的解决方案。在选择冲突解决方法的时候，要考虑许多因素，例如，冲突的种类、时间压力、人员以及人员所持的立场。项目经理最常用来解决冲突的方法是：（） 部门员工在执行保养工作时，如发现保养方法与实际操作有冲突时，解决方法是（） “我们为什么大家不能都让一步解决这个问题哪？”，这是哪类冲突解决方法的体现？（） 管理者可以应用不同的方法来解决导致公司内部运转不畅的冲突。以下哪种冲突解决方法会产生长期好处？（） 回避策略中解决冲突的方法包括（）。 冲突各方采取求同存异，避免把意见分歧公开化，此解决方法是( ) 某公司为了解决渠道冲突，设立了渠道内制度化的、信息共享的途径，以便减少渠道成员在目标和期望等各方面差异，防止冲突的爆发。这种解决方法是（）。 解决冲突的一般方法有（）、（）、（）。 在员工招聘中，情景模拟是一种很有效的招聘方法，这种方法（ ）。 德育方法很多，榜样示范法是很重要的一种方法。能体现这种方法的是(　 )。