管理者是通过他人的工作来实现其目标的。()

狭义的管理者一般是指通过（）他人活动以达到组织目标的人 管理是指一定组织中的管理者，通过有效地利用人力、物力、财力、信息等各种资源，并通过（　）的职能，来协调他人的活动，从而实现既定目标的活动过程。 组织成员中，管理者只负责督导他人工作，不承担具体任务 26.狭义的管理者一般是指通过（ ）他人活动以达到组织目标的人。 依据管理活动与组织目标实现的关系，管理者可分为直线管理者和辅助管理者( )。 管理者指导和协调他人的工作体现了管理者的()职能。 经典的管理模式并未解决管理者在计划，决定事物和控制他人工作时的确切行为（） 绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的（）目标，激发其工作热情。 通过阿米巴经营模式，管理者追求的是( )目标。 通过阿米巴经营模式，管理者追求的是（）目标。 管理的（）是指管理者为实现组织目标而建立与协调组织结构的工作过程 管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为（ ）。 管理是指一定组织中的管理者，通过实施（）、（）、（）、（）、（）等职能来协调他人的活动，使别人同自己一起实现既定目标的活动过程。 工作成果的考评，指的是通过考察一定时期内企业信息管理者在担任某一职务的过程中所完成的实际工作，来评估其对实现企业目标的贡献程度（） 网站管理者主要通过以下()方式实现SEO。 预算过程应该激励管理者和员工为实现组织目标努力工作。下列哪一项最不可能激励管理者？（） 管理沟通是指为了实现组织目标，管理者有目的地交流 通过目标对管理者进行管理，即目标管理要求目标应具有（）。 通过目标对管理者进行管理，即目标管理，要求目标应具（） 管理者在设定工作目标时，应该（ ）。