管理是指一定组织中的管理者，通过有效地利用人力、物力、财力、信息等各种资源，并通过（　）的职能，来协调他人的活动，从而实现既定目标的活动过程。

从管理的角度，“资源”是指可被管理者利用的（）：①人②财③物④时间⑤信息 从管理的角度，“资源”是指可被管理者利用的（）：①人②财③物④时间⑤信息 安全生产管理就是运用人力、物力和财力等有效资源,利用等措施,实现安全（） 管理是指在一定的环境中，通过（　）等活动，协调组织的各种资源，以期更有效地实现组织目标的过程。 当管理者合理分配组织的人力、物力、财力、信息、时间等资源时，他们便扮演    (    ) 健康管理就是调动个人、集体和社会的积极性，有效地利用有限的物力资源来达到最健康效果() 健康管理就是调动个人，集体和社会的积极性，有效地利用有限的物力资源来达到最大健康效果（） 管理跨度是指管理者能够直接有效地指挥控制下属的人数（） 全面造价管理是指有效地利用专业知识与技术，对（） 进行筹划和控制。   全面造价管理是指有效地利用专业知识与技术，对（ ）进行筹划和控制。 人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例。 管理是指一定组织中的管理者，通过实施（）、（）、（）、（）、（）等职能来协调他人的活动，使别人同自己一起实现既定目标的活动过程。 管理是指在一定的环境中通过(  )等活动,协调组织的各种资源,以其更有效地实现组织目标的过程。 有时候，通过改变人员和任务的组织结构，管理者们可以有效地解决冲突。 通过组织的人力资源政策，有效地管理组织成员，这种表述反映的是人力资源管理的（)。 需求侧管理的目的是使（）得到优化、合理、有效地利用。 机组资源管理指有效地利用所有可用资源，来达到安全和有效的飞行操作,“资源”中不包括（） 在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突（） 安全生产管理就是运用人力、物力和财力等有效资源，利用（）等措施，实现安全生产的活动。 安全生产管理就是运用人力、物力和财力等有效资源，利用()等措施，实现安全生产的活动。