高层管理者在人力资源管理方面主要是侧重于进行（ ）方面的重大战略决策。

为了履行自己在人力资源管理方面所承担的职责，组织的高层管理者应当重点扮演好的角色包括（） 流域管理侧重于()方面的管理： 由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（） 人力资源管理包含（)方面。 在人力资源管理方面（）。 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对 为了更好的进行人力资源管理，组织的高层管理者应当扮演好的角色包括（）。 不是一切管理者都是人力资源管理者。( ) (2016年11月) 对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（　　）。 组织的人力资源管理是组织所有管理人员的共同职责，所有的管理者都是人力资源管理者。() 组织的高层管理者在人力资源管理中应扮演好的角色有（） 对于基层管理者而言，其管理技能侧重于（） 企业在进行外部人力资源供给预测时,应侧重于（） 效率主要侧重于对管理活动效果进行质的方面的评价（） 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动可划分为 人力资源管理者应具有()知能。 非营利组织人力资源培训内容侧重于（） 为了更好的进行人力资源管理，组织的高层管理者应当扮演好的角色不包括（） 战略人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为( )。 人力资源管理是所有管理者的职责。