员工绩效管理诊断问卷中的主体部分主要是问卷的（　）部分。

（）是问卷的主体，是问卷最核心的组成部分。 （）是问卷的主体部分，也是问卷的核心内容。 新问卷编辑主要是编辑问卷的主体内容包括（） “本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。 下列属于问卷主体部分的是（ ） 绩效管理诊断问卷的内容包括（　）。 构成调查问卷的主体部分是 “您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：__________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。 “您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。 问卷主体的基本组成部分是()。 问卷主体部分包括问题和备选答案（） 在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。 在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在部分（） 简述问卷的甄别部分在问卷设计中的作用 问卷的主体部分和背景部分在数据分析中通常承担哪种角色（）。 问卷的主体部分和背景部分在数据分析中通常承担哪种角色（） 调查问卷主体部分的问题的形式不包括（） 问卷最基本、最主要的部分是()。 “总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。 调查问卷的调查内容是按调查方案列出的调查问题，是调查问卷的主体部分