电子商务组织管理中，组织结构与人力资源管理是两个毫无关系的概念。

人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自（）。 根据人力资源管理的定义,我们可以从两个方面来理解人力资源管理,即（） 人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（） 人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（　　）。 人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（　）。 在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。 非政府组织人力资源管理 企业人力资源管理中的许多具体管理方法不适用于非营利组织人力资源管理。 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（） 人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面，而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力资源的配置效益。（） 人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（ ）。 组织的人力资源管理是组织所有管理人员的共同职责，所有的管理者都是人力资源管理者。() 与人力资源管理相比，人力资本管理（）。 非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单。 非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单（） 中国大学MOOC: 组织人力资源管理实践中，现代组织人力资源管理体系建立与运行的主线不包括？ 公共组织人力资源管理的特性是（） 根据战略性人力资源管理的要求，一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到（ ）。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。