高级主管具体的薪酬政策和措施包括（ ）。
A. 薪酬取决于企业规模
B. 薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金
C. 通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金
D. 通常享有额外之福利，如汽车
E. 通常享有非财务性补偿，如头衔
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高级主管具体的薪酬政策和措施包括（ ）。
A.薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力 B.薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金 C.通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金 D.通常享有额外之福利，如汽车、保险及各种科协会员资格证等 E.通常享有非财务性补偿，如头衔、秘书、名片、车位、办公室、弹性工作时间等
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高级主管具体的薪酬政策和措施包括（ ）。
A.薪酬取决于企业规模 B.薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金 C.通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金 D.通常享有额外之福利，如汽车 E.通常享有非财务性补偿，如头衔
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高级主管具体的薪酬政策和措施包括（ ）。
A.薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力 B.薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金 C.通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金 D.通常享有额外之福利 E.通常享有非财务性补偿
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高级主管具体的薪酬政策和措施包括（ ）。
A.薪酬取决于企业规模、员工^数及福利能力 B.薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金 C.通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金 D.通常享有额外之福利 E.通常享有非财务性补偿
答案
销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。
A.薪酬取决于企业效益，通常享有利润分享 B.由于中高级经营人才相对短缺，因此薪酬可能较一般管理人员 C.对于市场开发 D.销售人员的薪酬应低于工程人员
答案
销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。
A.薪酬取决于企业效益 B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高 C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金 D.销售人员的薪酬应低于工程人员
答案
对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施。说法错误的是（）。
A.薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力 B.薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金 C.通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金 D.通常不享有非财务性补偿
答案
对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施，说法错误的是（）。
A.薪酬取决于企业规模 B.薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金 C.通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金 D.通常不享有非财务性补偿
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薪酬战略采用的具体政策和策略的构成包括以下几方面的基本内容（ ）。
A.内部一致性 B.外部一致性 C.外部竞争力 D.员工的贡献率 E.薪酬体系管理
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收入政策的具体实施措施包括（）
A.最低工资制度 B.税收调节 C.实施工资和物价管制 D.减少转移支付 E.增加其他各种福利措施
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收入政策的具体实施措施包括（）
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在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（ ）。
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在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（ ）。
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薪酬调整的具体类型包括（ ）
薪酬的具体形式包括（ ）
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货币政策工具是中央银行为实现货币政策的目标而采取的具体手段和措施。主要包括（ ）。
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