多选题

在企业总体发展战略确定的情况下,制订人力资源战略规划具有的重要意义包括(  )等。

A. 有利于全体员工树立正确的奋斗目标
B. 有利于增强员工的战略意识
C. 有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位
D. 有利于保持企业人力资源长期的竞争优势
E. 有利于界定人力资源的生存环境和活动空间

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多选题
在企业总体发展战略确定的情况下,制订人力资源战略规划具有的重要意义包括( )等
A.有利于全体员工树立正确的奋斗目标 B.有利于增强领导者的战略意识 C.有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位 D.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势 E.有利于界定人力资源的生存环境和活动空间
答案
多选题
在企业总体发展战略确定的情况下,制订人力资源战略规划具有的重要意义包括(  )等。
A.有利于全体员工树立正确的奋斗目标 B.有利于增强员工的战略意识 C.有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位 D.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势 E.有利于界定人力资源的生存环境和活动空间
答案
简答题
在企业总体发展战略确定的情况下,制定人力资源战略规划有哪些重要意义?
答案
多选题
在企业总体发展战略确定的情况下,制定人力资源战略规划具有(  )重要意义。
A.有利于界定人力资源的生存环境和活动空间 B.有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位 C.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势 D.有利于增强领导者的战略意识 E.有利于全体员工树立正确的奋斗目标,鼓舞员工的士气,增强员工的信心,努力进行工作
答案
主观题
在企业总体发展战略确定的情况下,制定人力资源战略规划具有哪些重要意义?
答案
主观题
在企业总体发展战略确定的情况下,制定人力资源战略规划具有的重要意义有哪些
答案
主观题
在企业总体发展战略确定的情况下,制定人力资源战略规划具有的重要意义有哪些
答案
单选题
人力资源战略规划从时限上可区分为长期战略和中短期战略。长期战略即指(  )以上的人力资源的总体战略规划。
A.二年 B.四年 C.五年 D.六年
答案
多选题
制订人力资源战略规划的重要意义在于(  )。
A.有利于增强领导者的战略意识和员工的信心,努力进行工作 B.有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位 C.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势 D.有利于使企业明确人力资源管理的重点 E.有利于界定人力资源的生存环境和活动空间
答案
单选题
企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略()进行有效管理。
A.有计划的 B.有目的 C.实施 D.实行
答案
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