A公司和B商场的做法不合法。劳动合同的解除不符合劳动合同终止的条件，包括自然终止条件和因故终止条件。其中，自然终止条件包括：①定期劳动合同到期；②劳动者退休；③以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成，合同即位终止。因故终止条件包括：①劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同终止；②劳动合同双方约定解除劳动关系，一方依法解除劳动关系；③劳动关系主体一方消灭（企业破产、劳动者因故死亡）；④不可抗

试用期不符合公司任用条件，解除劳动合同需注意事项（） 下面订立劳动合同主体中劳动者资格不合法的是（） 丙公司解除李某劳动合同，符合法律规定的做法是（　　）。 查看材料 下列劳动者与用人单位签订劳动合同的做法中，不符合法律规定的是（） 下列劳动者与用人单位签订劳动合同的做法中，不符合法律规定的是（） （ ）属于不符合解除劳动合同的法律规定的情况。 下列选项中不符合”解除工伤（部分跌劳动能力）员工劳动合同的是（） 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，不得解除劳动合同（） 用人单位的下列哪些做法不符合劳动合同法（） 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效（） 关于劳动合同的解除，下列说法或做法符合法律规定的是： 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由（）。 关于劳动合同的说法，下列说法不符合法律规定的是（） 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同（） 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。 (2016年11月)（ ）属于不符合解除劳动合同的法律规定的情况。 劳动者在试用期后被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。() 根据《劳动合同法》的规定，经劳动合同双方当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，给予经济补偿，下列不符合法律规定的是（）。 解除劳动合同应符合法律规定，下面（）符合规定。 下列关于劳动合同违约金的约定，不符合法律规定的有( )。