单选题

无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效()

A. 由合同双方当事人决定
B. 只能由人民法院确认
C. 只能由劳动争议仲裁委员会确认
D. 由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认

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单选题
无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效()
A.由合同双方当事人决定 B.只能由人民法院确认 C.只能由劳动争议仲裁委员会确认 D.由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认
答案
单选题
无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由()。
A.由合同双方当事人决定 B.只能由人民法院确认 C.只能由劳动争议仲裁委员会确认 D.由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认
答案
判断题
《劳动部关于印发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》:无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同()
答案
多选题
无效劳动合同是指(      )。
A.违反法律行政法规的劳动合同 B.采用欺诈威胁等手段订立的劳动合同 C.因重大误解订立的劳动合同 D.有失公平的劳动合同 E.未经劳动主管部门公证的劳动合同
答案
主观题
无效劳动合同
答案
主观题
简述无效劳动合同的法定情形。
答案
判断题
无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效,整个劳动合同同样无效()
答案
判断题
无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效,整个劳动合同同样无效。(  )
答案
多选题
以下劳动合同中,属于无效劳动合同的是( )。
A.主体不合格的劳动合同 B.当事人未签字的劳动合同 C.违反法定的劳动合同订立程序的 D.法规的劳动合同 E.采取欺诈手段订立的劳动合同
答案
多选题
以下劳动合同中,属于无效劳动合同的是()
A.主体不合法的劳动合同 B.当事人未签字的劳动合同 C.违反法定的劳动合同订立程序的 D.内容违反法律、法规的劳动合同 E.采取欺诈手段订立的劳动合同
答案
热门试题
以下劳动合同中,属于无效劳动合同的是( ) 什么是无效劳动合同? 无效劳动合同确认权 ()属于无效或部分无效劳动合同 (  )属于无效或者部分无效劳动合同。 简述无效劳动合同的种类 某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法,该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效,由(  )确认。 根据《劳动合同法》,下列合同中,属于无效劳动合同的有( )。 根据《劳动合同法》,下列合同中,属于无效劳动合同的有( )。 如劳动者和用人单位之间签订的劳动合同为无效劳动合同,则根据有关规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是() 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的书面协议。而无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。无效劳动合同包括(  )。 无效劳动合同的确认机关有( ) 下列属于无效劳动合同的有 下列属于无效劳动合同的是() 根据劳动合同法的规定,下列属于无效劳动合同的是()。 根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动合同中,属于无效劳动合同的有() 根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动合同中,属于无效劳动合同的有(  ) 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的书面协议。而无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。无效劳动合同包括(    )。 关于无效劳动合同,表述正确的有( ) 无效劳动合同的赔偿责任主体是(  )
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