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关于劳动合同的说法,下列说法不符合法律规定的是()
多选题
关于劳动合同的说法,下列说法不符合法律规定的是()
A. 用人单位设立的分支机构可以与劳动者订立劳动合同
B. 试用期不包含在劳动合同期限内
C. 试用期工资不得低于当地最低工资的百分之八十
D. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当按规定支付双倍工资
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关于劳动合同的说法,下列说法不符合法律规定的是()
A.用人单位设立的分支机构可以与劳动者订立劳动合同 B.试用期不包含在劳动合同期限内 C.试用期工资不得低于当地最低工资的百分之八十 D.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当按规定支付双倍工资
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多选题
下列关于劳动合同违约金的约定,不符合法律规定的有( )。
A..甲公司与赵某约定服务期5年,若服务期未满赵某提出离职则须向甲公司支付违约金 B..乙公司与钱某约定劳动合同期限3年,若劳动合同期限未满钱某提出离职则须向乙公司支付违约金 C..丙公司与孙某约定竞业限制期2年,竞业限制期内若孙某违反约定则须向丙公司支付违约金 D..丁公司与李某签订劳动合同,双方约定李某应服从丁公司的劳务派遣安排,若李某不服从派遣安排则须向丁公司支付违约金
答案
多选题
下列关于劳动合同违约金的约定,不符合法律规定的有( )。
A.甲公司与赵某约定服务期5年,若服务期未满赵某提出离职则须向甲公司支付违约金 B.乙公司与钱某约定劳动合同期限3年,若劳动合同期未满钱某提出离职则须向乙公司支付违约金 C.丙公司与孙某约定竞业限制期2年,竞业限制期内若孙某违反约定则须向丙公司支付违约金 D.丁公司与李某签订劳动合同,双方约定李某应服从丁公司的劳务派遣安排,若李某不服从派遣安排则须向丁公司支付违约金
答案
单选题
关于订立无固定期限劳动合同,下列哪个选项是不符合法律规定的?
A.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止 B.若出现法律 C.李某在某国有企业连续工作满10年,距法定退休年龄还有9年,在该企业改制重新订立劳动合同时,主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同 D.赵某到某公司应聘,提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同
答案
单选题
关于订立无固定期限劳动合同,下列哪个选项是不符合法律规定的?
A.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止 B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,该劳动合同就可以解除、终止 C.李某在某国有企业连续工作满10年,距法定退休年龄还有9年,在该企业改制重新订立劳动合同时,主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同 D.赵某到某公司应聘,提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同
答案
主观题
服务期与劳动合同期限既有联系又有区别,下列各项说法不符合法律规定的是( )
答案
单选题
根据《劳动合同法》规定,用人单位解除劳动合同不符合法律规定的是()
A.赵某被人民法院判处2年有期徒刑但缓期执行 B.王某在试用期内被证明不符合录用条件 C.钱某与其他公司签订劳动合同,经用人单位提出,拒不改正 D.何某出车祸受伤住院期间,公司送去慰问金并通知解除劳动合同
答案
单选题
劳动者因()而解除劳动合同是不符合法律规定的。
A.用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费 B.用人单位未及时足额向劳动者支付工资 C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动 D.用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费
答案
单选题
劳动者因( )而解除劳动合同是不符合法律规定的。
A.用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费 B.用人单位未及时足额向劳动者支付工资 C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动 D.非公益性
答案
单选题
劳动者因( )而解除劳动合同是不符合法律规定的。
A.用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费 B.用人单位未及时足额向劳动者支付工资 C.用人单位以威胁的手段强迫劳动者劳动 D.用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费
答案
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