可将作为干部基层锻炼的重要职位，将作为员工职业发展的重要参考，对于业绩优秀的网格长优先选拔任用，促进网格人员职业成长（）
A. 网格长 网格基层经验
B. 网格经理 网格基层经验
C. 网格长 基层一线经验
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可将作为干部基层锻炼的重要职位，将作为员工职业发展的重要参考，对于业绩优秀的网格长优先选拔任用，促进网格人员职业成长（）
A.网格长 网格基层经验 B.网格经理 网格基层经验 C.网格长 基层一线经验
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职业发展最重要的是员工职业能力的发展
答案
经济责任审计结果将作为干部__的重要依据（）
A.考核、任免、奖惩 B.考核、奖惩、离职 C.任免、奖惩、离职 D.考核、任免、奖惩、离职
答案
员工职业发展程序？
答案
员工职业生涯管理的重要性在于员工职业生涯发展工作是公司人才战略的重要组成部分，是（）的重要依据
A.减员增效 B.定员定编 C.干部选拔 D.内部招聘
答案
对员工来讲，职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。
答案
按照作物的感温特性分类：可将作物分为（）和（）。按照作物对光周期反应特性分类：可将作物分为（）、（）和（）。
答案
为拓宽我行员工职业发展路径，建立员工职业生涯价值实现通道，结合我行实际，设置（ ）职业发展通道。
A.管理通道 B.技术通道 C.营销通道 D.专业通道
答案
员工职业发展双通道专业技术、操作技能职位根据本人（）等综合情况进行评聘。
A.工作业绩 B.专业能力 C.技能能力 D.论文成果
答案
按照作业的消耗对象不同，可将作业分为（）
A.主要作业和次要作业 B.产量级作业和批别级作业 C.重复作业和不重复作业 D.后勤作业和质量作业
答案
热门试题
员工职业发展信息采集的途径（ ）。
员工职业生涯发展方向包括（）。
员工职业生涯发展的途径有（）
采集员工职业发展信息的途径包括()
员工职业发展的通道主要途径有()
简答员工职业生涯发展的方向
简答员工职业生涯发展的方向。
采集员工职业发展信息的途径包括（ ）
明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（ ）。
员工出现以下情节将作旷工处理（）
员工职业生涯发展实施的步骤包括（）
采集员工职业发展信息的途径不包括（）。
员工职业发展信息采集的途径不包含（ ）。
要将作为员工上岗的基本条件（）
简述员工职业发展信息采集的途径和方法。
员工职业生涯发展与技能培训开发，包括（）。
不属于影响员工职业发展的个人因素（）
在员工职业生涯的中期，最重要的是对员工进行（ ）。
（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是（）
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