下列有关离职后福利的账务处理，说法不正确的是（ ）。
A. 与设定提存计划相关的服务成本应当计入当期损益或相关资产成本
B. 与设定受益计划负债相关的利息费用应计入其他综合收益
C. 与设定受益计划相关的过去服务成本应计入期初留存收益
D. 因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计入当期损益
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下列有关离职后福利的账务处理，说法不正确的是（ ）。
A.与设定提存计划相关的服务成本应当计入当期损益或相关资产成本 B.与设定受益计划负债相关的利息费用应计入其他综合收益 C.与设定受益计划相关的过去服务成本应计入期初留存收益 D.因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计入当期损益
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下列有关离职后福利的说法中，不正确的是（）。
A.离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬 B.离职后福利计划包括设定提存计划、设定受益计划 C.设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划 D.设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划
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下列有关离职后福利的说法中，正确的有（ ）。
A.离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬 B.离职后福利计划包括设定提存计划、设定受益计划和长期利润分享计划 C.设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划 D.设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划
答案
下列有关离职后福利的说法中，正确的有( )。
A.离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬 B.离职后福利计划包括设定提存计划、设定收益计划和长期利润分享计划 C.设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划 D.设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划
答案
下列有关离职后福利和其他长期职工福利的会计处理正确的有（）
A.结算是未在计划条款中规定的福利的支付，未纳入精算假设中，因此结算利得或损失应当计入当期损益 B.在计划条款中规定的福利的支付不属于结算，已纳入精算假设中，在支付此类福利时产生利得或损失，则属于精算利得或损失，应作为重新计量的一部分计入其他综合收益 C.设定受益计划净负债或净资产的利息净额，包括计划资产的利息收益、设定受益计划义务的利息费用以及资产上限影响的利息 D.重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益
答案
下列各项中，有关离职后福利的说法正确的有（）。
A.离职后福利包括设定提存计划和设定受益计划 B.离职后福利计划是指为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿 C.离职后福利包括住房公积金和医疗保险费 D.离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休后，提供的各种形式的报酬和福利
答案
下列各项中，有关离职后福利的说法正确的有( )
答案
关于离职后福利,下列说法中正确的有()。
A.设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划 B.设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划 C.设定受益计划的风险由雇主承担 D.设定提存计划和设定受益计划的风险均由雇主承担
答案
下列关于离职后福利相关账户的审查的表述中，不正确的是：
A.审查企业为职工提供的离职后福利是否符合会计准则界定的范围，是否符合离职后福利的定义 B.审查是否按照规定，将离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划，并设置相应科目 C.审查对于设定提存计划的离职后福利，是否分别不同情况计入资产成本或当期损益 D.审查对于设定受益计划的离职后福利，是否计入当期损益
答案
下列属于离职后福利的是（ ）。
A.累积带薪缺勤 B.退休后养老保险 C.医疗保险费 D.辞退福利
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热门试题
下列属于离职后福利的是）。
下列有关离职后福利的信息，应当在财务报表附注中披露的有（ ）。
下列属于离职后福利计划的有（）
离职后福利计划是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。
离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。
下列选项中，属于离职后福利的是()
下列选项中，属于离职后福利的是（ ）
下列各项中，属于离职后福利的是（）。
下列不属于离职后福利的是（）
下列各项中，属于离职后福利计划的有（）
离职后福利是指企业为获得
实施职工内部退休计划的，企业应当按照离职后福利处理。（ ）
职工薪酬中的离职后福利，指的是（ ）。
职工薪酬中的离职后福利，指的是）（）
职工薪酬不包括短期薪酬、离职后福利（）
下列各项中，属于企业离职后福利计划分类的有（）。
下列各项企业支付的款项中，属于离职后福利的是（）。
企业实施的职工内部退休计划，应当比照离职后福利进行会计处理。（）
企业应当将离职后福利计划分类为（）和（）
企业应当将离职后福利计划分类为和（）
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