多选题

(2015年11月)如果企业的招聘人员素质不高,可能会出现( )等问题。

A. 企业情况介绍不清楚
B. 回答不好学生的提问
C. 现场气氛沉闷
D. 投递简历的人数骤减
E. 学校拒绝企业的招聘

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多选题
(2015年11月)如果企业的招聘人员素质不高,可能会出现( )等问题。
A.企业情况介绍不清楚 B.回答不好学生的提问 C.现场气氛沉闷 D.投递简历的人数骤减 E.学校拒绝企业的招聘
答案
多选题
如果企业的招聘人员素质不高,可能会出现()等问题
A.企业情况介绍不清楚 B.回答不好学生的提问 C.现场气氛沉闷 D.投递简历的人数骤减 E.学校拒绝企业的招聘
答案
多选题
(2015年11月)企业人员招聘成本的具体形式包括(  ) 。
A.招募成本 B.安置成本 C.重置成本 D.间接成本 E.离职成本
答案
多选题
企业人员招聘成本包括(  )。[2015年11月三级真题]
A.招募成本 B.直接成本 C.安置成本 D.选拔成本 E.录用成本
答案
主观题
简述人员素质测评对招聘意义。
答案
多选题
目前流行的人员素质理论包括(  )。[2012年11月二级真题]
A.冰山模型 B.洋葱模型 C.大海模型 D.大树模型 E.橘子模型
答案
多选题
人员素质测评对招聘的意义有()
A.相比较经济成本低 B.降低人员招聘风险 C.有利于人员安置 D.为人员的预测和发展奠定基础 E.正确规范人员流动
答案
单选题
(2018年5月)通过( )发布招聘信息,具有招聘范围广、信息量大,可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低等特点。
A.报纸 B.杂志 C.广播电视 D.网络
答案
单选题
招聘完成比越大,说明录用人员素质越高。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
(2015年11月) 在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为( )。
A.隐瞒广告 B.秘密广告 C.遮蔽广告 D.不公开广告
答案
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