对员工的表扬与奖励，给与口头表扬的员工，可以占到网点员工总数的（）。

对员工又表扬又批评对方只会记住批评不会记住表扬，反而达不到表扬的目的（） 在对员工进行奖励时，通报表扬以精神奖励为主，也可进行物质奖励（） 班后会的表扬环节，每天表扬不得少于（）员工 班后会.表扬员工要（） 员工有下列情况之一，公司将予以通报表扬或奖金奖励（） 班后会的表扬环节：.如果有分享的，表扬分享的员工；如果没有分享，表扬（） 员工有哪些表现，视其功绩与影响的大小，可以给予通报表扬 表扬与奖励的原则（） 对员工的奖励分为：通报表扬、记功、记大功、单项奖、授予荣誉称号。在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金（） 员工在，可给予通报表扬（） 表扬与奖励的主要形式（） 表扬与奖励有什么关系？ 配送员收到外单客户或商家通过专程到站点当面口头表扬或信件、传真等形式的表扬，经确认属实的，奖励其业务分____，奖励其所属站点负责人业务分___；（） 对于总行服务检查排名第一名的，每个网点奖励__元，客户表扬：对经核实确定的客户表扬中的当事人，每起给予__元奖励（） 服务奖励中员工有下列表现，视其功绩、影响、经济效益的大小，给予通报表扬、记功、记大功奖励（） 口头表扬是公共部门人员奖励的一种类型。 如何运用好表扬与批评、奖励与惩罚？ 以下员工做的事件中，哪些应该表扬（） 《国家电网公司员工奖惩规定》通报表扬以精神奖励为主，一般不进行物质奖励（） 员工有下列表现，视其功绩、影响、经济效益的大小，给予通报表扬、记功、记大功奖励（）