在学徒期、熟练期、见习期的员工可纳入矿人力资源市场管理（）

各类见习期间，、在学徒、熟练期间原则上不安排加班（） 员工试用、见习期间，因个人原因累计（病、事假等）缺勤达61至90天的，试用、见习期延长（） 员工试用、见习期间，因个人原因累计（病、事假等）缺勤达15至30天的，试用、见习期延长（） 员工试用、见习期间，因个人原因累计（病、事假等）缺勤达31至60天的，试用、见习期延长（） 关于试用期和见习期正确的说法有哪些? 事业单位所有新参加工作的人员均实行一年的见习期，并发给见习期工资。（ ） 硕士毕业生见习期为个月 关于见习期的说法，正确的是 见习期转正考核分为（）、（）两部分。整项工作由公司人力资源部统一策划和安排，分公司（筹备组）人力资源部根据公司要求，具体组织和实施 见习期转正考核分为（）、（）两部分。整项工作由公司人力资源部统一策划和安排，分公司（筹备组）人力资源部根据公司要求，具体组织和实施 分行交流员工交流期考核评价“考核结果的运用”对见习期评定成绩分权重考核，对见习期成绩的考核标准如下：见习期评定成绩=第一期交流半年评价×50%+第二期交流半年评价×50%（） 分行交流员工交流期考核评价“考核结果的运用”对见习期评定成绩分权重考核，对见习期成绩的考核标准如下：见习期评定成绩=第一期交流半年评价×40%+第二期交流半年评价×60%（） 人力资源市场管理制度是人力资源市场有效运行的重要保障。以下不属于人力资源市场管理制度的是（） 分行交流员工交流期考核评价“考核结果的运用”对见习期评定成绩分权重考核，对见习期成绩的考核标准如下：见习期评定成绩=第一期交流半年评价错50%+第二期交流半年评价错50%（） 人力资源市场管理部门职责包括（）。 实行新招录大学毕业生见习制度，见习期为（） 每月 ______号后入职和任命的， 入职和任命当月不纳入考核， 试用期或见习期向后推迟 1 个月（） 见习期满未达到转正标准的，延长见习期，一般不超过6个月。见习期超过2年，仍不能转为正式会计柜员的，应退出会计工作岗位。 新员工试用期转正流程为： ①试用期员工填写转正申请； ②人力资源审核； ③试用期员工进行转正考评测验； ④人力资源部提前15日通知； ⑤部门负责人审核 ；⑥董事长批准（） 关于会计柜员见习期的划分正确的说法有（）